荧屏上，又出现记者踊跃举手提问题的画面，就见律师在台上说：“这次，由第二排那位戴眼镜的记者提问吧，每次他都举手，我们给他一个机会。”
话音未落，工作人员便拿着麦克风走了过去。
“你看，你看，又是他点的名。”叶明珠激动地说。
林子耸耸肩，摊开两手，一副很无奈的样子，说：“我怎么觉得，这是随机挑的。”
“随机个屁！”
林子有点惊吓到了，平时，非常注意自己形象的叶明珠，此时，一点也不在乎了。
“骗子！”叶明珠骂了起来，“你们张家全都是骗子！”
“至少，我不是吧？”
“你不是，是因为你还嫩，想骗也骗不了。哪一天，你有一点点本事了，同样不是好东西！”
林子心里却觉得好笑，想事实上，自己才是最大的骗子，每天披着二少这具皮囊，招摇过市，欺骗了所有人，而且，还不露一丝儿痕迹。
……
眼镜记者托了托眼镜，自报门户，说自己是某某报社的记者，接着说，刚才听张总裁说，要密切关注每位员工的思想动态，试问，一个近十多万员工的大型企业怎么关注？有哪些措施？
汪厂长回答，铝材型厂有限公司共有五个部门、六大分厂、数十个车间，若干个班组。再往细分，还可以分到各员工宿舍。我们将于采用一层抓一层的形式，加强对每位员工的高度关注。
每天下班前，召开班组会，轮流谈体会谈感受，一则及时发现员工的思想动向，二则通过这种交流，让他们有一个宣泄的机会。
有时候，只要把心里的不满宣泄出来，是可以避免走极端的。
律师补充说，管理就像一座金字塔，一层管理一层。以前，我们更多运用这种模式管理生产，创造经济效益，以后，也要用这种模式，关注每一位员工的思想动向。
一旦发现那些思想偏执的员工，便组织力量进行开导，把不健康的思想，消灭在萌芽之中。
大少似乎灵光一闪，说：“我刚才想到一个办法，投入一笔资金，在员工生活区搞一批宣泄室，让大家有一个宣泄的地方，对谁有意见，心里窝着火，就把谁的相片贴在模型上，包括我的相片、汪厂长相片……”
“让员工发泄，拳打脚踢。通过这种宣泄，或许，可以起一定的作用……汪厂长，你记住这件事，马上落实，不管花多少钱，都要在短期内完成。”
“到时候，我们再把各位记者朋友请回来，参观我们的宣泄室，感受感受，对我一阵拳打脚踢，会有一种什么样的快感。”
说完，他想笑，却没有笑，好像马上就意识到这是一个非常沉重的气氛。
新闻发布会的一大特点，是记者只能一个人问，台上却可以发挥集体智慧，你一言，我一语，回答记者提出的问题，何况，眼镜记者又是“托”，所以，回答他的问题，更是一种自我表现。
现在，大少他们就是在进行精彩表演。
接下来，他们又回答了两个“问题”，让大家看到张氏集团发展的美好前景，让大家看到张氏集团从待遇和生活上如何关心每一位员工。
汪厂长说：“只要在我们工厂工作两年以上，出去后，其他企业都抢着要。”
“这话不是我说的，是许多员工回来感谢我们说的。”
“因为我们培养锻炼的员工，不管在技术上，还是管理上，都是非常突出的。一名普通工人，到了其他地方，至少也是师傅级的。”
律师说：“我们企业员工的待遇是很多企业所不及的，许多员工辞职去了其他企业，不少又回来了。为什么呢？因为我们企业更尊重他们。”
“工资待遇