黄子名为了让吴承龙后面更好的管理团队，让自己更好的做个甩手掌柜，
就把工资和奖金转给他，让他去给员工发。
而吴承龙，经过黄子名这个老板的一番唠叨，他也不再扭扭捏捏了，
并且很快进入，对上为老板着想，对下‘压榨’员工的管理角色。
“子名，我觉得每成单一百斤渔货就奖励五百块的额度太高了。
你看这个梁学长成单量是七百多斤，他一个人就有三千多块的奖金，
加上工资还有提成，一个上午就赚了四千多块，太高了！
而有的员工才四五百块，相差太大了！
其实我们的渔货那么好卖，一个上午四五百块的工资已经够高了，
这个奖金我觉得可以取消，不过你已经给出承诺，那适当给一些就行。
反正你也没有明确要给多少。
奖金嘛，又不是死工资，可以考核的方面很多，
除了销售量，其他方面也可以考核，
比如这个梁学长，他最先找到了推销的技巧，
明明和其他人都不再同一片区域推销，并不存在互相争抢饭店的关系，
但是这么多人问他推销经验时，他都没有说。
站在我们鱼铺的角度，我觉得这种没有互帮互助的员工，
尽管只是兼职的，但也不太好。
子名你觉得呢？”
黄子名听完，渐渐露出姨母般的微笑：
“我觉得？
我觉得吴总监确实很有当销售总监的天分！
你刚刚不是说自己没干啥事吗，现在不就有事干了嘛。
你要敲打他们也好，教育他们也好，或者直接开除了也没事，我们再招就是了。
这个奖金就由你来决定发多少，我先转给你一万五，到时候你给我数据就行。
对了，后面我们会招正式的销售员，你平时注意观察下大四的学长学姐们，有合适的我们就招了。
好了，这里的事就交给你了，我得要赶着进货去了。”
黄子名和吴承龙交代完，转完账就走出了鱼铺。
在榕树下等着发工钱的员工们立马一脸期待的看向他。
黄子名一脸微笑的说道：
“学长学姐们今天辛苦了，待会吴总监就会给你们结算工钱，还有奖金，大家再耐心等等哈。”
企业管理嘛，就像家庭成员教育、相处一样，讲究的是邻代教，隔代亲。
和隔代员工亲近了一番，黄子名就不再耽误时间，开车直奔海边。
此时已是下午一点多，小澳海滩上仍然有抽水机的声响。
原因无他，只因渔霸们今天的渔获比往常少了一大截，
开海的一个月以来，他们人均每天都是三四千的收入，今天只有一千出头。
这么大的落差，谁人能接受的了。
所以他们都要多抽几个水坑，想把收入拉回平均水平，
就连平时不抽的，在偏偏角角上的，很难放抽水机和抽水管的水坑都去抽了。
“老四老六，你们两个昨晚就没有发现什么异常？”
有村民不断跑去询问昨晚看守海湾的两人。
“老二你什么意思，我们都说多少遍了，没有没有没有，就是没有！
又不是看守一个小鱼塘，一个大海湾里能有什么异常！
什么又叫异常？真的是！”
老六被问多了，很是恼怒的回道。
“那不可能！
昨天明明还有那么多渔货，今天怎么可能一下子就减少了三分之二，
天气和海况都没什