到深圳去。
而叶晨则是先行一步到了深圳。
在深圳的这几天，叶晨每天早上处理一下华晨电子的事情，下午写一写关于吹捧华晨电子的文章，发表在报纸上。
并且，叶晨还像业界承诺，华晨电子的工资，从最基础的流水线员工到公司的高管，工资至少是业内平均水平的两倍。
一时间，整个电子行业都开始震动，一些公司的高管也无心工作，整天看着报纸开始发愁，在走和留之间挣扎徘徊。
叶晨看着每天打电话过来咨询的人虽然很多，但其实都不是什么重量级的人物，心里不免有些着急，不过也能理解。
毕竟，越是有本事的人，在各大公司的地位就越高，地位越高的人，牵挂就越大，所以一时间不敢动也是很正常的。
但是至少两倍的工资，和叶晨那一番演讲，让这个华晨电子的诱惑力变得无限大。
尤其是对国企的员工，留在国企固然是铁饭碗，可以吃一辈子，但是私企能给的钱，是国企不敢给，也给不起的！
在私企吃了十年，都顶得上在国企干一辈子了！
这几天，华晨电子就像是一颗炸弹扔进了一滩死水，瞬间引起了波澜。
这里面，就包括了联想。
联想最初是全国资的，只是后来经过联想总裁柳传志的一系列操作，联想从国企变成了国私混合业。
当然，变成纯私企那就是后来的事情了。
除此之外，联想还是中外合资品牌，在公司内的技术团队，分为国外技术团队和国内技术团队。
由于发展理念的问题，国外技术团队在公司内部有着绝对的话语权和资金掌控权。
而国内技术团队虽然在名义上和对方平等，但是说难听点，就是给对方服务的，就像是古代的陪读一样。
当然，这种关系，双方自然是水火不容，尤其是国内技术团队的总工程师许知远，传言此人脾气火爆，自从任职总工程师后，三天两头和国外技术团队吵架，甚至在去年的年会上，许知远直接脱鞋砸国外技术团队的总工程师。
要不是因为许知远本人的实力够硬，早就被开除了。
当然了，这些都是传闻，具体怎么样，没人知道。
不过有一点是可以明确的，就是在这个年代，只要是合资企业，那么技术基本来自于国外，所以国外技术团队话语权重也不是什么奇怪的事儿。
这一天的深夜，联想总工程师的办公室内，灯火通明，不过里面只有许知远一人坐着，一边抽着烟，一边打量着桌上的报纸。
报纸上写着：华晨电子重金邀请您，一同打造华夏工业！