后无法预料，可能会大富大贵，也可能衣不遮体，生活潦倒，但我觉得，不管怎么样，可能会因富贵，一时误入歧途，但我能够把握尺度，结二次婚，那是绝对不可能的？”
见孙超华回答得很坚决，武总问，“那如果是生活潦倒？”
“一个连自己的生存都维持不了，还能有什么幻想，如果真到了那一步，妻儿要离开，我会放手，不过我认为，那也是一种不可能发生的小概率事件。”
听完超华一番陈词，武总见他，不假思索地全盘托出，没有发现他刻意的慢条斯理想好回答，比较满意。
“那你的特长是什么？”
“企业文化宣贯、内部管理制度建立，还有生产组织副厂长的工作经历。”
“那好吧，你就先在秘书二处了解情况吧！”武总给他做了工作安排。
孙超华出来，谢经理进去拿了招聘表，出来就问，“孙先生，你什么时候可以上班？”
“两天以后？”
“行，那我先给总务打个招呼，为你安排好房间？”谢经理征求他的意见。
“有劳了。”孙超华表示感谢。
孙超华回家把录用的事告诉妻子，李娟听了很高兴，觉得在家门口，孙超华能找份工作，工资比现在还高，已经是很幸运了。
“超华你这回的工资跟刘厂长的工资一样多了。”李娟很高兴，觉得应该知足了。
高兴之余，她又担心起来，问孙超华，“你怎么跟厂里说？”
“现在人心惶惶，上班与否已经不是重要的，我的理由也想好了，就说家里需要翻修房子，为日后不测做准备，先请一个月假再说吧！”
孙超华的理由比较充分，刘厂长很痛快就批了假。
到新单位上班后，孙超华在秘书二处工作，主要是对客户的投诉做及时回应，每天有回复信件任务，超华在完成任务后，便有充裕时间了解这个企业。
这个企业的一个最大特点，就是在全国的所有报纸，都刊登有自己的企业产品广告，西京省城、市内、乃至全国著名的报刊、杂志都有大幅版面的产品信息。
企业内部还有自己的内部报纸，在省上新闻处还申请了自办报纸，每周一刊。
所有这些报纸，对孙超华了解外面的信息，提供了非常的便利条件，更让他心动是南方同类招聘同级别的职务人员，薪资大约是内地的三倍还多，这让孙超华激动不已，捕捉到了“商机。”
这个企业除了人事部门、办公室直接听命于武总裁，生产部门全由自己的外甥管理，直接向他汇报，至于其他部门的管理，实行的是矩阵管理，把工作任务按项目分类，按项目特长任命管理人员，即今天的项目由甲管理，乙协助，明天的项目就可能为乙管理，甲方协助。
虽然这种矩阵式的管理确实堵住了企业漏洞，实现相互制约的目的，但个人的自发积极性却无形中受到了阻碍，特别是对于习惯了工厂运行方式的中层管理人员来说，如果私下结盟，对企业的破坏性将是致命的。
看着企业内部中层管理层人员，为了自保，相互拆台、搞内耗，竞相在老板面前表现，孙超华觉得悲哀，如果都把心思用在这个上面，那企业的发展还能长久吗？带着这样的思考，他咨询了已经在南方的同事、同学，了解那里的形势，反馈回来的消息说，那里的经济建设速度很快，一切想钱成为人们工作的动力源泉，“今天工作不努力，明天努力找工作”成为年轻人努力工作，提高生活质量的主流意识。
我该怎么办？企业危在旦夕，夫妻俩都在工厂，一旦改制或破产，如何应对以后的生活？孩子的生活如何安排？教育费用靠什么保障？父母的赡养费用如何给予？
这些现实的问题，摆在自己