大家一眼，问道，“你们的问题与孙师傅是同样的吗？”
“对！”其他人回答
“那就简单多了，我们就举一反三，你们说，拿谁的来给大家举例说明？”
“孙大炮吧。”大家异口同声回答。
“孙大炮师傅既然是你们的头，那咱们就拿他作为具体事例，给你们仔细分析，更有说服力，也让你们明白。”孙超华说完，问孙大炮，“孙师傅，请问你上个月工时总额是多少？”
“370多小时？”
“372小时。”姜易知查看资料后，报出准确统计结果。
“奖金是多少？”孙超华接着问。
“大概八十多元吧，我记得不是很清楚了。”孙大炮挠了挠头发，想了一会，报出数据。
“李大姐报一下你那里的实际结果？”
“孙大炮的工种单价是每小时两毛五分，实发奖金93元。”李大姐，查了孙大炮工种的单价，计算了她上月奖金数。
“那么这个月到现在已经是第三周了，他的工时统计出来了没有？”孙超华问。
“这个要在统计员那里查询？小姜你把李师傅喊来吧！”李大姐插话，让姜易知到隔壁房间叫人。
不到一刻钟，李师傅拿着统计表，进门就报数字，说孙大炮本月第一、二周累计为160小时。
超华招呼李师傅坐下，问“孙师傅是这个结果吗？”
“是，但明显比上个月的同期少了26小时，我觉得比上月的活我还多了一些？”孙大炮说。
“那你觉得后两周后，你预计还能做多少？”
“跟前两周差不多吧！”孙大炮，想了一会，板着指头，估算了一会。
“就按你所言，那个月应该是320小时吧，黎师傅新的这个工种单价是多少？”
“三毛两分。按这个单价，孙师傅预计奖金102.4元，是其基本工资的1.16倍。”
“孙师傅，这个结果你看到了，并不是减少了，而是你的奖金增加了，你还有什么问题？”
“可工段只是给宣传说改革以后，绝大部分都会有所提高，没人给我们细算账，我们怎么能这么清楚？”孙大炮不好意思，又开始挠头。
“你们谁有疑问，还可以找姜干事给你测算，但话我要说清楚，只能是利用你们工作的间隙时间，不能影响生产。”孙超华虽面带微笑，但不失威严之意。
“孙组长，可以提个问题吗？”人群中有个小伙子问。
“是李明，我知道你，刚来分厂不到三个月吧？”孙超华指名道姓，向他确认的同时，也让大家了解其人。
“是的，我想问为什么非要对定额工时调整呢？”
超华首先表扬他肯动脑子是对的，并解释这是个复杂问题，一时难以展开细说，“总之，你的问题，用通俗的方式来讲，就是一家子年终分钱，原来的记账方法不合理，有的人出力少，记得多，有的出力多，记得却少，大家都认识到了，就要求找合理的方法重新分钱。”
“听您这么一讲，我全明白了，谢谢！”
“明白就好，”孙超华回应了李明后，说，“我们分厂现在面临的就是这个情况，原来是车间，大家没有交集，现在是一个分厂了，上下工序联系紧密，加工工艺透明，不合理的现象大家就看到，既然存在着不合理，就需要调整、理顺，才能让大家感到公平合理，看到多劳多得的好处，你们大家说，是不是这个理。”
“对，是这个道理。”大家都喊道。
“那么，你们今天来的问题解决了吗？”孙超华又接着问。
“解决了。”人群慢慢自己离开了。
孙超华让孙大炮留下，见周围人群三