就算再次打破工资结构，也是值得的。
江兆辉含笑问道：“师弟，你还记得孙小娟不？”
“孙小娟？”
易飞说道：“想起来了，你们医院妇产科的一名护士，青姑姑生孩子时，我见过她几次。如果可以的话，把她调到易济堂医院，我答应过她，当我重建易济堂时，把她要走当护士长的。”
他后来在人民医院也见过几次孙小娟。
那女孩人挺好，热情、性格开朗，人缘也不错，是个当护士长的料。
只是不知道江院长安排没安排别的护士长。
江兆辉说道：“也不知道她怎么知道我要和你一起建易济堂医院，前两天找到我，说是你说过要把她调走的，除了她，还有几名平时和她要好的护士，我觉得挺好的，好医生不好找，好护士也不好找。她就是呆在人民医院，再熬几年，也是护士长”
他是没准备从人民医院挖人。
但孙小娟她们愿意去，那他也不客气。
真正和病人、病人家属打交道多的是护士。
一个好的护士长对医院的形象影响很大。
易飞跟他谈过。
易济堂医院和其它医院比最重要的是态度问题。
是医患关系的问题。
医院也是服务型行业，要让病人感到家的温暖。
小师弟的目标是把易济堂打造成一所全新的医院，不仅仅是指医疗水平。
江兆辉为此还放弃他准备挖来的两名退休医生，这两个医术水平都不错，但在他们从医的几十年生涯中，围绕他们的几乎就是永远处理不完的医患关系。
两人的性格都太暴躁。
把病人训得像孙子一样，肯定不符合易飞的标准。
江兆辉最早对易飞的说法也不尽然。
医院还怕没生意？
易飞就费了很长时间给他讲，客户就是上帝。
病人也是医院的客户。
你赚了人家的钱，就得好好给人家服务。
病人自然是非专业人员，不能人家问了个外行问题就不耐烦。
医生真的是脾气不好吗？他在人民医院住院的时候，医生护士对他都客气有加。
说明什么。
江兆辉最后还是认可发易飞的观点。
护士的重要性就凸显出来。
易飞说道：“师兄，咱不但要挖一些退休的医生，还得想办法招一些年轻医生，给医院补充一些年轻血液。”
江兆辉挖来的医生大部分都是退休的，一般都六十岁以上。
再过些年，他们干不动了，不能让医院出现断代现象。
“这个我也在想办法。”
江兆辉说道：“我女儿江易今年毕业，她本来分配到省城中医院了，我决定让她来易济堂医院，她也答应了，小师弟，师父讲你的医术比他高明，江易回来后，你可得指导指导她，你也别说那些谦虚的话，师父不会在这方面上说假话，别看她上了七年在大学，她学的那些东西相比易家中医学还差得远，当然，易家那些不能外传的部分，不用教她。”
尽管他不太相信易飞的医术超过冯神医。
但冯神医既然这么说，易飞对易家中医学起码学个七七八八。
易家中医学的博大精深，他是知道的。
他也不是没想过让女儿回来拜冯神医为师，但易家中医学传男不传女他也是知道的。
易院长都没有学医。
易飞估计没有那么古板。
只要他稍微指导下女儿，她就受益非浅。
女儿只所以马上放弃去省城中医院的机会而来临东，很大一方面就是冲着易家中医学来