觉得这两个办法哪个可行？”
“如果能顺利地招聘到主管销售的副总，事情就好办一些，先从四个业务部经理中提拔两个人当销售部副经理，还有时间搭建销售部的领导团队。但是我有一个顾虑，如果招聘不到主管销售的副总，从四个业务部经理中提拔两个人当销售部副经理，再选一个人当销售部经理，一年半的时间，已经来不及了。无论最后选谁，开始只能当销售部副经理，这么短的时间想把整个销售部管理好，可能性很小，公司也不能冒这个风险。”
高达山也觉得这个事非常棘手。未雨绸缪，虽然说起来容易，但是真正做到却是很难，这么重要的事情竟然给疏漏了，造成现在时间紧迫的局面。高达山提醒自己，现在不是自责的时候，得赶紧想办法。
高达山明显着急了：“马上招聘主管销售的副总，如果招聘不到，就招聘一个销售部经理。不，不，同时招聘，能同时招聘到主管销售的副总和销售部经理，那当然好，如果只招聘到主管销售的副总或者只招聘到销售部经理，也行。”
方艺忧虑地说：“我和赵总商讨过，不能招聘销售部经理。如果招聘销售部经理，四个业务部经理就没有升职的空间了，销售部有可能会乱套，后果不可想象。”
高达山点点头，自己这是有病乱投医啊。怎么办呢，高达山想来想去，只能试探着说：“要不这样，招聘主管销售的副总和提拔销售部副经理同时进行？”
“我也是这么想的，招聘主管销售的副总和提拔销售部副经理同时进行。能不能在短时间内招聘到主管销售的副总，我们只能是尽最大的努力。提拔销售部副经理的事情，必须马上进行，一刻也不能再耽搁了。”
“你想好了提拔谁来当销售部副经理了吗？”
“找你来，就是商量这个事的。”
高达山自己嘀咕：“销售部有四业务部经理，那小兵是最早来公司的，干的也很好，他负责的是铁路行业。林波负责的是电力行业，电力行业是公司最大的用户。提拔两个副经理的话，他们两个合适。”高达山又问方艺：“你想同时提拔两个副经理，还是先提拔一个，再提拔一个？”
“时间不等人啦，同时提拔两个副经理。”
“那就比较容易选了，那小兵和林波呗。”
“刘文祥和周凯威呢？”
高达山反问方艺：“周凯威是不是去年才当上的通信业务部经理呀？”
“是啊。原来铁路行业和通信行业是一个业务部，那小兵是经理。去年年底，才把铁路行业和通信行业分成两个业务部，那小兵留在铁路业务部当经理，周凯威一直跑通信行业的业务，赵总提议让周凯威当通信业务部经理，我便同意了。”
“周凯威带销售团队还不到一年，还得磨练磨练。”高达山接着说：“刘文祥优缺点十分明显，销售能力强，带几个人还勉强，管理大的销售团队，他现在胜任不了。”
“赵总也这么说他。综合业务部现在只剩四个人了，一个商务，算上刘文祥自己，才三个销售人员。”
“原来不是有七、八个人吗？”
“赵总说，前年年底有一个销售没拿到奖金，辞职走了，去年年底也有一个销售没拿到奖金，也辞职走了，今年上半年又有一个销售辞职走了。”
“刘文祥本身算是一个高水平的销售人员，他总想自己签单子拿奖金，看来带团队真是他的弱项。”
“赵总曾多次跟他谈过，让他多带一带其他销售人员，他答应得好好的，可一到具体业务上，他就往自己手里攥，想着自己拿奖金，赵总不建议提拔刘文祥当销售部副经理。”方艺叹了口气，惋惜地说：“刘文祥也是最早一批进公司的员工，确实适合做销售工作，但是他也不能只限于做一个