部没有帅哥，我就跟谁急！”
乔安年跟小组成员一起到会议室开部门会议，其他几个组的组长见到穿着白色衬衫的乔安年，都相互间开起了玩笑。
乔安年早上就被组员给围着夸过，听见其他组组长之间的玩笑，还是哭笑不得。
也不知道谁先喊了一声“贺顾好”，原本说说笑笑，准备进会议室的研发部成员，一个个齐刷刷转过头，场面一时还挺搞笑。
当然，觉得搞笑的人可能只有乔安年一个人而已。
毕竟，对于研发部的人来说，这位技术大佬绝对是压在他们身上的一座大山，只要是他们交上去的方案被贺顾给否了，就别指望总裁那里会通过。
乔安年并不知道今天的部门会议贺南楼也会参加，因此，见到小孩儿时还挺惊喜。
哪怕两人早上才见过面。
乔安年也跟着部门其他人员叫了一声，笑着问好：“贺顾好。”
贺南楼看了他一眼，视线在他的脖子上有过短暂的停留，在其他人都没有察觉之前，朝众人微点了下头，率先进会议室。
…
乔安年虽然入职MT也快半个月了，但是由于贺南楼级别高，两人在公事上一直也没什么交集。
这是乔安年第一次，以下属的视角，见到贺南楼工作的模样。
乔安年原来还担心，小孩儿太过年轻，压不住这帮人。
但事实上，他的担心完全多余。
大家竟然进入会议室之后，立即就进入到了会议的状态。
乔安年也是开会的时候才知道，作为MT进军AI医疗领域的第一炮——AI医疗陪伴型机器人的项目负责人，竟然就是身为总技术顾问的小楼。
“各组递交上来的关于AI医疗陪伴机器人的项目方案都看过了。”
乔安年注意到，研发部经理跟副经理双手交握放在桌上，神色不自觉地流露出几分紧张，其他小组组长跟组员们就更不必说了。
受气氛的感染，乔安年也不自觉地挺直了腰身，像是在等待老师批改作业的学生。
这个时候，乔安年还完全没有意识到事情的严重性——
贺南楼一个眼神，他的秘书将每一组的方案用投影仪播放出来。
每播放一组的项目方案，每组负责人就要负责演示，说明，期间，还得回答针对用户目标、用户体验，项目预算、项目时间，建模搭建、编程、算法、以及后期程序升级等等内容的提问。
这需要项目负责人对自己的方案内容了然于胸。
有几位组长就因为拥护目标群体不够明确，项目预算不够具体被问住，还有小组的策划上，针对后期的升级跟服务太过简略。
总之，几乎每一组的方案都有这样或者是那样的问题。
乔安年是空降，因此他被安排在最后做解说。
在聚辉的工作经历以及因为是穿书的这个金手指，帮了乔安年很大一个忙。
他的设计方案，从一开始就目标群体十分明确，针对的就是60岁以上，没有跟子女一起住的老人，以及聋哑等残障群体。
书中不可能详细写到如何去完成一个陪伴型AI医疗机器人，这个时候，他在聚辉的工作经验就派上了用场。
他在聚辉，主要就是负责视觉图跟测试BUG。
即便如此，在其他组组长做解说时，乔安年也意识到了他这个项目的不足。
比如在项目预算上大大说超支了。
他的目标群体是独居老人或者是残障人士，这也意味着成品最终价格不宜定得太高。
但是他的预算已经是压缩过的了……
没有任何意外，乔安年被问到了项目预算跟目标群