。”
听到黎鸿轩把事情安排的这么好，李兴文便没再多问。
“这件事情你做的不错，年底回来我给你发奖金。”李兴文直接道。
对于一个员工而言，最重要，最现实的奖励那就是钱。
想要让一个员工卖力工作，钱就是最重要的因素。
至于什么个人理想，抱负之类的，那就是老板在画饼。
对员工来说，只要钱到位了，什么都好说。
听到李兴文这样说，黎鸿轩十分的激动。
现如今整个飞龙管理层的工资，都是整个行业最高的。
除了工资之外，管理人员最在乎的那就是年终奖励。
只要能够把手上的事情做好，年终奖励绝对不会少。
这一点，相信飞龙的每一个员工都是没有任何疑问的。
想要拿到高的年终奖，最重要的就是要做出成绩了。
想当初的黎鸿轩，只是车间的一个小工人。
后面在飞龙的发展过程中，他展现了不错的能力，被罗阳华看中了。
在罗阳华的提拔之下，黎鸿轩很快就独挡一面。
很快机会就来了，黎鸿轩被李兴文派去主管空调项目。
那个时候的黎鸿轩，可以说是意气风发，
黎鸿轩没有想到的是，这件事情做起来却没那么顺利。
飞龙第一个合作的对象，是大名鼎鼎的潘龙。
从前期来看，双方合作是没有多少问题的。
没想到眼看就要出成绩了，潘龙这边却出问题了。
飞龙在空调上面的第一次努力，就这么以失败而告终。
项目没有做好，年终奖自然跟黎鸿轩没有关系。
年终奖发奖的时候，黎鸿轩别提有多羡慕了。
其他高层管理，每个人都拿好几万的年终奖。
至于黎鸿轩的话，没有做出成绩，年终奖只有几千块钱。
不要小看几千块钱，在其他企业绝对是一笔大数目了。
在飞龙的话，这就不算什么了。
黎鸿轩在失望的时候，更多的是一种羞愧。
人家能够把事情做得这么好，他却把事情办砸了。
不然的话，他的年终奖绝对不会只有这么点。
其实这件事情，说到底跟黎鸿轩没有多大的关系。
只能说黎鸿轩的运气，不是很好。