，这样的人只有一个。
这次可能是运气好，发现得及时。
但是以后呢？
所以想要做好一个企业，做好企业文化，和做好员工和各个管理人员的教育培训，都是缺一不可的。
裴然这个大老板，当作工具人，也被凌芸拉着深入基层去了。
两人一个唱红脸，一个唱白脸。
员工工资、福利，公司不会少了员工，但是如果一旦员工涉及像是这次这样的行为，公司也会追究责任和要求赔偿。
大部分员工，对此都是认同的。
甚至对于那一颗“老鼠屎”也是格外地愤怒。
他们“裴你吃”现在的口碑多好，在外面说出自己的公司名，大家都是夸，他们也觉得面上有光。
这要是被某些人坏了招牌，看看现在网上被骂的那些零食品牌，他们可不想经历。
不用昧着良心能把钱赚了，这有什么不好的？
裴然也并没有因为一个人出了事，就对别的员工产生偏见，大部分的员工都是本本分分的人。
“大家也不需要为了工厂鞠躬尽瘁，按着规章流程做事就行，我们平平顺顺把事情做好了，年底给大家发奖金。”