七月流火。
自孙静送社交网离职后，高管的一切事务都向陈澈汇报。
不知是不是孙静离开的原因，公司高管们发现陈总脾气变差了很多，动不动就训斥人。
后来高管们汇报工作的时候都会先去黄菁菁办公室打探打探情况。
整个公司里面，黄菁菁是跟陈总时间最长的，也是唯一可以跟陈总对着干的人。
这天下午，人力部主管邓文祥敲门来到黄菁菁办公室。
关于社交网ceo的人选已经提上日程，他筛选出四名候选人准备让陈总挑选，汇报工作之前先找黄秘书打探陈总的心情。
上次挨训的时候就有邓文祥，他筛选出两名外籍高管来担任社交网的ceo，结果被陈总骂了一顿。
“菁菁，在忙吗？”
“不忙呀，邓经理快进来吧。”
邓文祥在黄菁菁办公桌对面坐下，有些紧张的拿着文件。
黄菁菁问：“邓经理，是ceo的事情吗？”
邓文祥：“是啊，陈总可以暂时替代ceo，但也不是长远的事儿啊，他一个人那么忙，有时候我们发邮件很晚才回复，孙总在的时候，通常两个小时就回复邮件了。”
黄菁菁：“你把候选人的资料给我看看。”
邓文祥把资料交给黄菁菁。
黄菁菁翻开资料，徐曼丽，毕业于哥伦比亚大学，美籍华人，曾担任谷歌大中华区副总裁，担任洛杉矶sw网络通讯市场负责人...
不得不说这个履历确实比静姐要丰富很多。
黄菁菁叹口气，用笔在美籍华人这里圈住。
“邓经理，上次你递交的ceo资料是不是都是外国籍？”
“对啊，咱们社交网好歹也是上市公司，聘用履历丰富，有国际工作经验的ceo不是更符合现状吗？”
黄菁菁知道陈总为什么发火了。
因为陈总并不太喜欢外籍，这些候选人都有在国外有丰富的工作经验，但是社交网是在本土运作上市。
ceo的人选，你不选本土，非要去选外籍，就不怕水土不服吗？
黄菁菁将这个原因告诉邓文祥。
邓文祥恍然大悟，怪不得上次陈总把他
。骂得狗血喷头，原来是这样啊。
在他的认知中，对外招聘，毕业院选必须越牛逼越好，工作履历越丰富越好。
想不到最高端的招聘，往往需要最简单的方式。
老邓悟了。
他陪黄菁菁聊了几句，然后匆匆离开办公室。
黄菁菁笑着送邓文祥离开。
送走之后，她敲门来到陈澈的办公室。
办公室里烟雾缭绕，这两年不怎么抽烟的陈总开始抽烟了。
黄菁菁咳嗽一声，捂着鼻子把窗户打开。
看到桌子上的香烟，鬼使神差，她抓起桌子上的香烟扔进垃圾桶。
陈澈猛地抬头瞪着黄菁菁，不过他没有说话。
黄菁菁也不甘示弱回瞪，她心跳得很快，有些后悔刚才的冲动。
敢把老板香烟扔进垃圾桶，她算是第一个人了吧。
陈澈叹口气，并没有追究刚才黄菁菁的举动。cascoo.net
“下午都有什么安排？”
黄菁菁现在早就学会不看记事本就能说出陈澈的行程，这些是静姐教会她的。
她回答道：“一个小时后超级女声栏目组要过来，跟我们签署2006年的独家合作，他们今年的推广费用比去年提升15%，达到两千万级别。”
陈澈点了点头，晚上估计又要在外面吃饭了。
黄菁菁：“另外东方频