面向社会招聘。
这个消息一出来，就在上炸锅了。
无数应届法律毕业生把这当成一个大好的机会，从本科到硕士、博士，简历跟雪片一样向她的办公室飞来。
容明星现在是她的办公室主任，而是她团队里的第一人。
她和顾念之一起，这几天起早贪黑筛选简历，挑出不错的人选，准备第一轮笔试。
顾念之为自己办公室的招聘设计了一个非常复杂的流程。
首先，顾念之的办公室隶属于议会上院，因此前来招聘的人先要通过议会的三轮笔试。
这三轮笔试，根据议会的录取标准，每次取考分在&bsp;的人进入下一轮，最后一轮笔试的&bsp;直接进入首席律师办公室的三轮笔试。
首席律师办公室的三轮笔试是专业测试，每次只取&bsp;的人进入下一轮笔试。
最后一轮专业笔试之后的&bsp;，进入三轮面试。
这一整套招聘流程走下来，只要能成功被录取，不仅对申请人的业务能力是一个很好的考验，对他们的心理承受能力也是一个巨大的考验。
就算他们最后没有被录取，但整个人的精神面貌都不一样了。
曾经上过高峰，看过最美的风景，再看山下的景致，就不会诚惶诚恐了。
顾念之希望每一次考核，都能帮助到那些求职的人。
而事实上，这之后，在议会上院首席法律顾问办公室的招聘流程中走到哪一步，也成了求职者写在简历上的重要一笔。
这会让别的用人单位刮目相看。
两人十来天加班加点，终于筛选出了进入最后一轮面试的名单。
之前报名参加笔试的人有二十多万人，但最后，也只有二百四十人进入面试阶段。
而最后三轮面试，会刷掉一百七十人，只有七十人被录取。
也就是说，面试的录取率大致是百分之三十左右。
但如果把所有参加笔试的人都包括进来，录取率是万分之三，比考任何名校都要难。
这天晚上，第二轮面试结束，只剩下一百二十五人进入最后一轮面试。
顾念之和容明星把这一百二十五人的资料从电脑里打印出来，又看了一下时间。
“明天是大阅兵，大家歇一天在家看电视。最后一轮面试的时间定在后天。”顾念之在件上签下自己的名字，对容明星说：“劳烦容主任把面试通知发出去。”
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