的人感情用事，正所谓千人千面，千人千心，如果用人不当，把工作交给不负责任或能力不够的人去做，必然是成事不足，败事有余。若是把好人当成坏人，或是把坏人当成好人，还会给事业带来不小的损失。因此，如何琢磨人、分析人、识别人、判断人，并针对不同情况来选人用人，是一门复杂的学问。
“归根结底，还是责任二字。”邵毅说：“员工能力与责任的提高，是企业成功之源，一个无责任心之人即使能力再强也难办成事、办好事。”
“没错，责任反映出该人对工作的负责性，诚信反映出该人信用度，感恩反映该人心态，肯干反映出对工作的态度，能干量才而用，用当其才，合理安排，扬长避短，不拘小节，敢于用人，忌不用比已强的人。”王德祥说：“清人顾嗣协写过这样的一首诗，骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”(未完待续。)