“本身就是这么个情况，大主任当着，拿着工资系数，什么任务都完不了，还得靠职工找存款，让职工背后议论，主任当着也没有意思，干不了不要干，占着茅坑不拉屎，还不如让有能力的人来干，不然大家都跟着粘包，不会得到一点好处。”钱晓龙说。
“不管咋说，毕竟是咱们的主任，他的话还是要听的，闹情绪不利于团结。”陈子豪说。
“谁不愿意听他的话，谁不愿意好好干。”钱晓龙说。
关键不是那么回事，当官要让大家心服口服，就得给大家办实事、谋福利，体贴员工的疾苦，处处走在职工前面，一年到头工作没少干，挣不着多少效益工资，职工的心里不好受，你主任干什么吃的，自己应该好好反思一下。没有真本事不要当这个主任，省让人背后说闲话，
有的领导官位很高，学识渊博，工作出色，但人们却说他不像个当官的，因为他平易近人，和蔼可亲，关心下属，即使你犯错了，也会先了解原因，然后正确的指导你，你心服口服，工作会更卖力。这样的领导会营造温馨、和谐、文明、向上的工作环境，工作人员的幸福指数很高，工作绩效可想而知。有的领导，职位不高，水平低下，满嘴官腔，盛气凌人，架子不小，人们视而远之，敢怒不敢言，这些当官的看见上级点头哈腰，看见下级吹胡子瞪眼睛，可想而知，大家每天在这样的工作环境中，会持什么样的态度去对待工作，肯定好不了哪去。
“我喜欢这样的官儿，在工作面前、荣誉面前、金钱面前、困难面前、问题面前时刻记着自己是当官的，而面对下属、面对名利、面对家人，面对百姓永远不认为自己是当官的，徐峰你说是不是。”顾惜花说。
“我刚刚上班，对什么都不了解，不好发表意见。”徐峰说。
“你刚刚参加工作，什么事情还不知道，自然不会发表意见，时间长了你就知道。”钱晓龙说。
“反正我觉得他不怎么样。”顾惜花说。
能力不大谱不小，整天就知道喝大酒睡大觉，上午清醒那么一会儿，整天迷迷糊糊，这样还能干的好工作，喝酒不反对，现在就是这个形势，不吃不喝解决不了问题，可是工作得抓上去。有的主任也喝酒，整天不在单位，最后存款上去了，小指标完成了，多拿了工资谁会说什么，整天不上班大家都没意见。他可不是这样，一天到晚看不见人，不知他干什么去了，指标完成情况总是后几名，大家的心里谁也不服气。
“说的也是，大家干一样的工作。”张乐说。
整天早出晚归，付出了多大的辛苦，可是工资比人家少了不小，谁的心里会好受。还不如原来张主任干的时候，至少工资比别人差不了多少，哪像现在这样，比别处少了许多，心里有怨气还没处去撒，不知上面是怎么想的，会用这样的人当主任，真是瞎了眼。
“不要总是议论他，说点高兴的事。”陈子豪说。
“就现在这种状况，还能有什么高兴的事，一想起来心就烦，陈主任，好些事情应该和他好好说说，跟他摆摆道理，不能总是这样干下去，不能光为自己考虑，得为大伙想想，这样下去大家没法跟他干了。”钱晓龙说。
“一些问题我跟他讲过，尤其是存款，应该主动出击，找找那些企业大户，跟他们拉拉关系，毕竟他是主任，一些事情还得他出面才行，可是他不这么认为，说那些大户存款不稳定，有钱的都是爷爷，还会提出一些额外条件，根本无法满足，总的算起帐来，有些不合算，还不如不找他们。”陈子豪说。
“简直是屁话，哪个单位不是这样，为了完成任务想尽各种方法，咱们是服务行业，都是硬性指标，没有一点虚假，为了搞好工作，就得嘴