旦传出去，对整个公司有着不良的影响，一个经理连手下都管不了还干什么，干得了干干不了说话。出了事情来找他，说明没有那个本事，干脆不要干了。
“光祖刚刚上任，工作热情较高，只是还缺乏经验，这一点可以理解，郝继丰实在太不像话，有问题可以公司反映，不管怎样也不能动手打人，没有一点组织纪律性，这样的人必须严肃处理。”吴耀宗说。
“作为一个部门经理，平时要严格加强管理，管理到位不会发生这样的事情，再有一个巴掌拍不响，你不可能没有一点责任，员工和经理打架我还是头一回听说，同时说明你在管理上有问题，凭这个我完全可以撤你的职。”李国华说。
“这也不能全怪光祖，他去了以后工作搞得不错，尤其是搞了一个团队精神，面貌大有改观，这对公司促进很大，严格管理肯定牵扯到某个人的利益，郝继丰平时工作松散，所以忍受不了制度约束，才发生了这样的事情。”吴耀宗说。
“你说得有些道理，但不能择清他的责任，必定发生在他的公司，他难逃其咎。”李国华说。
李国华手机响了起来，接通后说马上过去，随即告诉吴耀宗，马上去找办公室主任宋云春，把具体情况落实一下，然后向他汇报，怎么处理明天根据实际情况再定，说完离开了公司。朱光祖听了心里有些害怕，真要是实地去调查，一眼就会看出是自己的问题，如实汇报那样还有自己的好，经理肯定是当不成了，刚刚上任没有几天就被撤了，脸面上实在是过不去，以后还咋在公司混。吴耀宗知道他的想法，告诉他不要着急，会有解决问题的办法。二人找到宋云春把情况说了，宋云春感到意外，说朱光祖不管怎样，也不应该出现这样的事情，负面影响太大了，即使处理了郝继丰，经理同时也会受到处理，就算当时不被撤职，在董事长心里位置也会下降，说不定什么时候会不用。
“现在咱们应该想怎么才能大事化小小事化了，不能让事态进一步扩大。”吴耀宗说。
“关键是怎么把这些人的嘴堵上，只要他们不说一切都好办，然后再想办法处理他们。”宋云春说。
“我担心也是这个问题，如果他们明天闹到公司，咱们谁也兜不了。”吴耀宗说。
“二位一定要帮帮忙，设法帮我渡过这一关。”朱光祖说。
“我们这不是在帮你想办法，现在问题如何应付国华副总，一定要做得合情合理，只要他不说话就好办。”宋云春说。
“不能总是在这说，要看看实际情况，一会儿咱们去看看监控录像，从中找出破绽，然后再想办法。”吴耀宗说。
三个人来到分公司，吴耀宗、宋云春查看了当时的监控录像，感到有些为难，不管从哪方面讲，觉得对朱光祖很是不利，尤其是他说的那些话，真要如实反映，受处理肯定是朱光祖，这个经理他还真当不成了。
“现在唯一的办法找一个他们信任的人，让他从中调和，想法不让事态发展下去。”宋云春说。
“他们信任的人就是李岩，通过平时说话可以看得出来，对他很是佩服，所以才对我有意见。”朱光祖说。
“李岩这个人心眼不错，可以找找他，让他来调解这件事。”宋云春说。
“你马上打电话找他，态度要诚恳些，把责任揽到自己的头上，方能显示出的诚意。”吴耀宗说。
“让我出面找他？”朱光祖有些为难，李岩曾经和他说过公司的事情，提醒他注意点工作方法，要和客户搞好关系，为了销售额不能把客源丢失了，那样得不偿失，明显是有人把公司的事情报告给他，否则他不可能知道，他听后不以为然，这是自己工作上的事，他没有权利干涉，