春花这样说，人们纷纷议论起来，加上喝酒后很是兴奋，口若悬河地说起来，现在公司个别管理人员不思进取，整天琢磨如何搞好人际关系，如何赢得公司领导的信任，自己如何得到更高的职位和待遇，这样有些不公平，不利于公司发展。应该改进现有用人制度、方法，彻底打破亲情关系和老一套条条框框，通过公开竞聘和考核，提拔有真才实学的人充实管理层，让他们发挥应有的作用。同时精简公司管理人员，能上就能下，将他们充实到第一线。目前缺人的就是下面分公司，可是有不少人还是想方设法托关系走后门进入总公司当管理人员。说明管理人员有着极大的诱惑力，工作轻松待遇又高，而且没有风险，旱涝保丰收，到时发工资，这是普遍人的想法。同时例举了不少例子，李春花听了点点头，他们说得很有道理，一线员工确实很是辛苦，劳累不说工作时间又长，但是工资拿得并不多。
“李岩，说说你的看法和意见，你是从基层各岗位一步步走过来的，具体情况比我了解，又有着丰富的经验，心里也不要有顾虑，有什么可以直接说出来，这样才能改进公司工作。”李春花说。(未完待续。)