要是做起来很难，认为是公司的功臣，不敢把他们咋样，所以才敢这样，确实对公司发展不利。”李岩说。
“我跟爸爸说过这个问题，不应该总着这样宠着他们，都是公司的员工，要一致同等的对待，这样才能激发员工的积极性，尤其是在用人上不要掺杂个人感情，能者上庸者下，没有什么个人情感，人尽其才，物尽其用，充分发挥每个人的潜能，这才是公司的发展之路。”李春花说。
“在一起共同工作多年，尤其是刚开始创业就在一起，相互间有着特殊的感情，即使犯了错误也会忍耐和宽恕，人之常情谁都会理解。”李岩说。
“我们搞的是企业，不是养老院，不得有太多的个人感情，忍让和宽恕是要付出代价的，甚至是痛苦的代价。”李春花说。
“谁都会有私心杂念，董事长也不例外，他考虑的事情比你要多得多，”李岩说。
朱连晶推门进来，见李岩在场，笑着和他点点头，把一份报告递给李春花，这是公司屠宰车间设备维修报告，让李春花先审阅，然后董事会上通过，李春花告诉她先放在这里，看完后再答复，朱连晶知道两人事情还没有谈完，知趣地走了出去，李春花不满地看她了一眼。
“就像她这个人，小心眼不说，典型的嫉贤妒能，生怕有人超过她，抢了她的位置。”李春花说。(未完待续。)