陆鸣在交易室里待了一会儿便提前离场了。
早盘大票稳步上涨，而小票开盘就大幅度杀跌，两市超过eo助理，自从安亦柔离任之后，这个职位一直是空缺至今，公司的人力资源部也在物色应试者。
应聘者要接受老板的亲自面试，说明已经通过了前面的两轮面试。
第一轮是hr专员面试，主要是看稳定性和匹配度，不过ceo助理是高级岗位，面试官是hr总监给面试。
第二轮考专业能力，面试官是总裁办主任，总之一定是个既熟悉老板，又熟悉助理工作的人来，这一轮的面试难度是最大的，问的问题也都十分细致。
“请进！”
ceo办公室里，陆鸣在休息区的一张沙发靠背而坐，一动不动闭目养神。
走进办公室的是一位身穿职业ol装的女子，她看了眼办公桌那边没人，很快就看到老板在休息区的沙发坐着，旋即挪步过去，“下午好董事长，我是韩秋琳，来接受您的面试。”
陆鸣睁开双目循声望去瞄了眼，韩秋琳静静地站着与boss对视，等待着对方的考核，来时已经精心准备，做足了功课，并反复推敲。
不管boss问到简历上的任何一个部分，她都有自信能做到对答如流。
其实还有一位应聘者的综合评分是略高于韩秋琳的，但在前面两轮应试阶段被刷掉了，原因是相对而言韩秋琳长得漂亮且更年轻，有着傲人的事业线。
被刷掉的那位应试者年龄有33岁，而韩秋琳是28岁，两人在能力上并没有出现太大差距的前提下，但总裁办主任选择了韩秋琳。
总裁办主任的想法是，老板的上一任助理是个美人，要是给他物色个颜值差的，怕会让老板不满意，加上老板本身也很年轻，这些在职务能力范围之外的指标也是要考虑的。
陆鸣点头道：“嗯，面试结束了，通过。”
听到这话的韩秋琳不禁浮现小懵圈的表情，愣了一会儿回过神来后忍不住道：“董事长，我……就这样通过了？”
闻言，陆鸣注视着她反问道：“不这样通过，你还想怎样通过？”
前面的两轮面试通过意味着能力方面没问题，至于剩下的最后一轮老板的亲自面试，坦率讲这里能不能通过，更多的就是老板看顺不顺眼的问题了，由此可见第三轮面试最重要，又是最不重要的。
韩秋琳听到boss这么一句反问，一时间无言以对。
只是为了最后这场面试，她精心准备了三天，结果万万没有想到见个面就通过了，顿时有种功课全都白做了的感觉。
话又说回来，老板嘛，总归都是奇奇怪怪的，按照杰克韦尔奇的说法：只有偏执狂才能成功，“正常的老板”可能在创业过程中都挂掉了，活下来的多多少少都有些和普通人不同。
韩秋琳只能在心里对自己这么说了。
不过能这么轻松的过关，这显然是好事儿。
顺利通过最后一轮面试，韩秋琳只要在三个月的试用期合格便可转正，ceo助理是属于企业核心层高管之一，和普通助理的差距，就相当于是副总与基础员工之间的差距。
公司给韩秋琳开的年薪待遇是税前536万元人民币，这份待遇对比海同证券的总经理助理1294.9万元人民币的年薪，相对来说要少很多。
a股金融高管中年薪在百万之上的人有535名，其中前40名的年薪待遇都在500万元之上，基本上都是来自金融保险和券商机构。
韩秋琳在试用期的待遇是按年薪的80%来计算，三个月的试用期间，月薪为35.73万元人民币，只有等待转正之后才能拿100%的薪酬。
末了，陆鸣再次看向韩秋琳