弦，再说，这些东西又不值钱，一打听还不是随随便便就能获得？
王慧玲奇怪：“你要这么多人来面试，又不准备用这么多人，啥意思？”
“人才储备啊。”常天浩笑笑，“等项目上线面向全市推开，还不得找人去跑网吧推广？去推广肯定有技术问题要咨询，哪有比这些学生更熟悉的人呢？同时你没看我发了这么多纪念品么，一传出去，就知道我们公司实力不凡，万一有人穿着t恤招摇过市，那就更是活广告了……”
王慧玲这才明白为什么他强调t恤一定要找唐狮、邦威这些企业定制的缘故质量太差人家是不会穿的，但唐狮、邦威就不一样了，这妥妥是目前的潮牌嘛。
她也确实担心开发团队人员何时能到位的问题，因为最近来投简历的人员相比已录取的姜、廖二人水平更不如，招聘半天才确定了另外3个对象，远不及她许诺的10-12人编制。结果常天浩的解决办法不是进一步加大社会招聘力量，而是决定重点引入沪江、同济、财大三校的计算机系研究生，尤其是研二、研三、大四学生吸引他们参与项目。
这些学生论学历大都超过姜、廖二人，但毕竟开发经验少，没系统受过项目训练，与两人正好互补。他计划先从简单易上手的工作开始，多磨合几个月逐步成型。正好通天科技写字楼位于三校间，到哪都不算远，再加上大方名声在外，招聘效果很好。
通天科技傻不傻呢？
当然傻！
明明可让厂家直接把电脑组装好配置到位，结果常天浩偏不，他买了30多台电脑的全配件，把公司当成大型diy现场，再额外用80元/天的价格雇佣这批学生组装并调试好，刚干完没两天，又花近15万砸下去3台服务器：一台专用于内部行政联网，另一台则承担公司对外宣传，还有一台用于开发联网。让这帮学生按规范要求，将公司组成两个局域网，尤其开发部那30多台电脑串起来后就变成了内部小型网吧。
随后他又让学生根据规范要求建设公司网站，帮助公司打造邮件系统、培训员工电脑运用水平，构建财务电算体系为进一步实现现代化办公准备条件。
林林总总的“兼职”过程中有很多学生赚到了钱，还领略了公司丰盛的工作餐和下午茶，很快通天科技“钱多、人傻、速来”的口碑就传开了。
姜、廖二人一开始震惊于公司这搞法，后来就明白了常总的思路：他通过这些常基础的工作来考察这批实习生能不能服从指挥，有没有责任意识，能不能与其他人员形成配合，通天科技现在需要的不是技术大牛，而是能迅速加入团队、与他人形成开发合力的人员。
那些过于孤傲，来了不吱声、走了不打招呼的，吊儿郎当、三天打鱼两天晒网的，或单纯只是来看闹的就在这一波中被过滤掉了，仅仅看这几天表现就下结论或许有些武断，但对一个新公司来说只能如此试错，反正三校多的是计算机学生，随时随地有人可用。
最顶尖学生没出现在兼职序列中，因为他们头上也有导师带着做项目，不过常天浩并不担心，这么一大波纪念品、兼职攻势砸下去，他们多多少少会从同学、从师兄弟这听到风声，下次再开放针对招募就不难了。再退一步说，他现在已招录了近20个学生，通过他们打听并串联到同校厉害学生还不简单？
其实愿意留下的学生也觉得通天科技不错：老总都是年轻人，老板还是漂亮小姐姐，看着就赏心悦目，两个项目经理年纪也不大，没那种老于世故的精明和古板，再加兼职待遇给的不错，好几些人尤其是大四学生都在琢磨如果这家公司能长期发展下去，将来毕业进来工作也未尝不可。
常天浩原计划双12才启动工作，实际12月初廖、姜两人和大批学生到位后，工作就开始陆续开展，开发