，男，34岁，原恒光集团财务副主任...。” “吴慈辉，男，46岁，原国有单位出纳，现任职于明辉房地产公司….。” …… “何佳慧，女，34岁，原某学校会计，后任职于九州通集团财务部，怀孕之后离职，现待业…。” “等等。”徐峰打断了对方的话，看着手里的资料，有点重复的问道：“孙小姐，这位何佳慧女士，是刚刚生完小孩吗” 先开始选的是爱游的财务主管，这个位置作为公司的钱袋子，徐峰还是决定亲自挑选，公司会找个职业经理人，那么人事权必定会交出去一部分，要想对公司有一个很好的控制力度，财权徐峰是肯定要拿在自己手里的。 孙飞宇不知道徐峰为什么这么问，不过专业的素养还是让她答道：“是的，何佳慧女士三个月前刚生完小孩，现在待业。” 这些工作履历只能说明的工作变迁，对于个人的人品是盲人摸象，全然无知，但是在会计这个行业，女性普遍多于男性，这是有一定道理的，再一个，男性在这个社会受到的诱惑往往比女性更多，所以徐峰倾向于爱游的财务主管为女性。 在女性中，有家庭的又比单身的更稳定，所以在这一堆孙小姐递上的简历中，徐峰相信就业务能力，这些都是能胜任爱游的工作的，但是徐峰还是决定见见这个新任何妈妈，有孩子和家庭的她，徐峰觉得应该会更容易获得她的忠诚。 “就这位何佳慧女士吧，约个时间见见面吧。”徐峰挑出那份简历，递了过去。 “行，我们这就帮您联系。”接过简历，递给旁边的助理，“联系何小姐。” 助理连忙去一边打电话，联系那位何小姐去了。 接着是挑选顶峰炫彩的掌舵人，这个职为要求对音乐圈有一定的了解，所以猎头筛选的目标都是一些唱片公司的中高层。 只不过因为要求的特殊性，所以这次的简历并没有多少，不像会计，好几十份，徐峰手里也就七八份简历。 徐峰依次看完这七八份简历，托腮沉思了一会，从中选出一份简历。 “高蔚，42岁，男，曾任职于上海音像公司副总经理，现湖北音乐学院客座教授，，，。” 之所以选这份，徐峰也是迫于无奈，其它还有几份简历比这个叫高蔚的更光鲜亮丽，但是不是在北上广就是要求工作地在北上广，徐峰还有苦逼的一年高中，公司开起来，他肯定是要时常视察的，太远了他的控制力度就会薄弱很多，所以那些徐峰只能放弃。 再一个，黄鹤市的经济发展虽然在全国排不上字号，可是在音乐这方面还是有独特条件的，音乐学院那是在全国数一数二的，所以有这些资源可用，徐峰综合考虑，还是选了这个叫高蔚的。 “这位高蔚可以约出来先见一见。”徐峰把高蔚的简历递给孙小姐，顺便加了一句，“这位高先生现在人在本市吗？” 对徐峰的问题，孙小姐给出了肯定的答复，并让助理一旁联系去了。 最后还有一个重要的空缺需要徐峰来甄选，那就是爱游的职业经理人，刘琦在小团队的管理上还能凑合，但是涉及到整个公司，就力有不逮了，毕竟是技术出身，有所欠缺，爱游需要一位有执行力和自主意识的领头人，代替徐峰主持日常事务。 目前爱游所在的市场还是一片空白，爱游抢占市场，只要不出昏招，一心服务好用户，加上适当的曝光率，那么就能不断扩大市场，做好了领头羊，其他人再想动摇其地位就不那么简单了。 接过孙小姐递过来的简历，这次徐峰看的格外认真，毕竟爱游是徐峰这段时间的工作重心，要是能选到一个合适的人选，那么接下来的工作就能事半功倍了。 “罗纯，男，36岁，原春潮科技营运主管，网景人事部副经理，…。” “张朝，男，32岁，原中华网市场部副总，金山网络科技公司企划部总监…。” …… “陈珊，女，36岁，原飞酷科技有限公司总经理，现易趣业务部市场总监…。” 徐峰这一串履历看下来，或多或少都有些眼花缭乱了，这些人不是高学历就是丰富的工作经验，而且大部分都是在一些大企业做过部