“有个任务要布置一下，夏主任，安主任，现在这段时间呢，各个高校都在组织春季毕业生就业招聘会，咱们公司现在是急缺人手的，所以说咱们得组团参加这个招聘会。这样，我分配一下任务，夏主任，你调查一些各个部门缺人的情况，然后列个表，统计一下安主任，你把省内的各个高校举办春季毕业就业招聘会的时间统计一下，完了也列个表。你俩把统计表都交到我的助手杨亮手里。另外的，你俩看看还有什么想法或者要求，也可以趁着现在给提一提。”
夏刚和安东海相互看了看，然后夏刚表情还算轻松，而安东海呢，则皱了下眉头。
“有什么想法直接说就行。”韩三山看到安东海的眉头皱着，便看着他问道。
安东海好像鼓了鼓勇气，然后说道：“这个，韩总，有件事情我想问一下，原先咱们农大公司对于老员工的直系亲属大学毕业后呢，只要是专业对口的，都会优先招聘录用，这个政策，还延续不？”
这样的政策其实在很多企业都有，也算是对老员工的一项福利待遇了。
韩三山皱了下眉头，然后想了想，看着安东海问道：“人事部对老员工的定义是什么？”
“只要是在咱们公司连续工作三年以上的，原先就被定义为老员工了。”
然后韩三山看向夏刚，问道：“你怎么看这项政策？”
虽然这件事情是安东海提出来的，然而韩三山却看向了夏刚。
夏刚并没有多少准备，本来这件事情跟他没有什么利益牵扯的，所以他也并不打算多嘴，然而总经理问起自己来了，如果不表达一下意见，就显得有点不好了。
“啊，哦，韩总，这个也是个老政策了，不过呢”
韩三山最讨厌别人说话吞吞吐吐的，这一点他跟赵青山是很像的。
“有什么话直接说。”韩三山眉头皱着。
夏刚一听，立马说道：“咱们公司虽然说现在已经稳定下来，但是如果说原先的惠民政策不能得到落实实施的话，也会导致人事不稳定的情况发生。所以我觉得，这项政策还是应该继续执行。另外的呢，对于老员工鉴定为三年的标准呢，我觉得可以适当提高一些，可以提高到五年，甚至说十年。那样，也能增加员工的稳定性。”
听着夏刚说完，安东海心里长舒一口气。
原来，他的女儿今年刚好农大毕业，下一步找哪里工作正在犯愁。
虽然说农大公司前期连续好多月开不下工资来，但是自从换了老板之后，各方面看起来也还不错，所以呢，安东海有心想要将自己女儿安排进来。