明天的事明天再说，今晚回去让沈琉琛想办法。
她一定要好好质问一下那个家伙，是不是故意不提醒她注意身份的。
而且今天早上出门的时候，她提到今天就要办入职手续，他也好像突然想起了什么，却没有说话。她上一次办入职手续还是两年前，在原公司工作了两年，连入职手续需要各种证件和银行卡的复印件都忘了……
要是她当时记得带身份证，也不会跟郭大伟介绍自己是宋锦西。
宋锦西硬着头皮又回答了人事小姐的几个问题，做了简单的登记之后，二人目送走了人事小姐，郭大伟又和她谈起了薪资待遇方面的问题。
宋锦西现在不愁吃穿，老公那么有钱，还有黑卡让她刷刷刷。
所以，她对薪酬方面的要求不高，只要了个最保守的价。
郭大伟却没她这么淡定了。
在发现宋锦西对薪资方面的要求也不是特别离谱，反而显得有些保守之后，郭大伟对宋锦西的好感更深了，更是觉得眼前的这个女生很合他的胃口。
他也不是没见过那种稍微有点技术傍身，就觉得自己天下无敌的人，开口要的薪资竟然比他这个总监的工资还要高。
锦玉集团旗下所有子公司薪酬待遇，都比同行业的要高很多。
但是，员工的收入并不全靠每个月的固定工资，而在于每年年底全集团公司性质的年终分红。
每年年底，锦玉集团旗下所有的员工都可以享受到分红，如果一个员工在上一年的表现确实不错，那么他能拿到的分红甚至是他那一年年收入的一倍以上。
相当于全年双薪。
他们这一点，是全行业皆知的，也是吸引着越来越多高层次人才，想到他们锦玉来发展的原因之一。
然而就是在这种情况下，还是有人想要狮子大开口，在薪酬方面跟他们耍心眼，讨价还价。
一般在面对这种人的时候，郭大伟都会在他试用期结束后，再认真考虑一下他这个人的人品和能力。稍微有一点点不行的话，这个人他也许就不用了。
他们锦玉不缺人才。
缺的是有技术能力，同时三观和人品都在线的人才。
最后郭大伟拍板，说试用期薪资先按照普通的来，试用期过后，薪资会定在哪个档位，看宋锦西在试用期内的表现。
宋锦西对此完全没有意见。
郭大伟看了看手表，“总裁令今天刚颁发下来，我们公司的总经理已经开始找各组组长谈话了，今天之内会先确定五个项目的负责人，包括你接下来要去的《拯救黑化妖狐》——简称‘妖狐’的团队。”
宋锦西若有所思点点头。
这些人工作效率真挺快的。
总裁令刚颁发下来，马上就开始重组团队了。也就是说，她现在要在这里等她以后的老大咯？
突然好期待。
郭大伟话刚说完，门口突然响起了轻轻的叩门声。
“进来。”郭大伟朝门口说了声。
推门而入的是一个看起来特别年轻的男人，宋锦西快速打量了他一眼，觉得他应该不会超过二十三岁。
肯定比自己小。
只是郭大伟在见到他的时候，却先是笑着和宋锦西说了声：“来了。”
然后起身，等那个男人走进办公室后，拍了拍他的肩膀。
“你负责‘妖狐’？”郭大伟问。
那个小年轻点了点头，“是啊，吕总说我们之前那个项目组做的也是女性向的手游，我可以说是比较贴近这款游戏的，所以就把这个重担交给我了。”
小年轻说完，还害羞地笑了笑……
完全看不出一个组长应有的样子