得到了仇复和父母双方的支持，江静心里放下了一个大包袱，第二天一早就表情轻松地上交了自己的申请书。
提交申请的人普通员工是看不见的，但是“高培委员会”和上一级领导却是看得见的，江静刚刚结婚就申请“交流”的事情，很快就引起了一番讨论。
理论上来说，江静是完全符合去斯坦福交流的资格的。
她年轻，有学术成果，有自己的课题组，而且她从来没有出国留学过，既不是“千人计划”的海归精英，也没有参加过交换培养，需要世界上最优秀的同行们建设团队的先进经验。
但研究所里，已经很多年没有“放”出去过女研究员了。
“你不是和李教授商议过了吗？怎么申请书还会提交上来？”
委员会的一位委员埋怨地问那位主任，“李教授没有做她的思想工作吗？！”
“我都做了李教授半个月思想工作了，每次都劝，他不同意，我有什么办法？”
虽然是“主任”，但其实只是推出来办事的，几个委员地位和话语权都差不多，他没好气地说：“难道你让我直接去找江静谈？那不是性别歧视吗？！”
“那现在怎么办？”
埋怨的那个委员说，“我还是倾向于推荐袁函。他比较稳重，事业心强，又是我们研究所多年培养出来的，对我们研究所长期发展有好处。”
“但是他这么多年，没有什么突出成果。”
另一个和江静他们不同研究部门的委员吐槽，“我是不知道你们集成电路那边怎么考量的，反正在我们这里，这么多年没突出成果，培养了也是浪费资源。”
“那也比给了机会全砸手里好！”
有人嗤笑。
“这个江静十月份就要结婚了，今年已经二十九了吧？家里不催生孩子？新婚燕尔的，意外怀孕了怎么办？这刚休了婚假，让她去了斯坦福，没几个月再休产假？这不是占着茅……”
他大概也意识到接下来的话说出去不好听，止住了话头。
在这里的人，未必都没有私心，但也未必都为了私心。
所里的资源是有限的，有人得了，就有人要失去。
每个教授都有自己想要培养人才和“心腹”，每个人都希望为自己的学生和下属争取到这次机会，为自己未来的话语权加上“筹码”。
交流归来，那就是“左膀右臂”，江静这两年来已经太显眼了，再“锦上添花”下去，其他人都要被衬成土鸡瓦狗了。
何况刚刚那个教授提出的问题，也是现在研究所里聘用女研究员遇见的最大问题。
他们是做“高层次人才”培养管理的，以往也聘用过许多条件很好的女科研人员，可是在最该出成绩的三十岁左右，男研究员大多开始厚积薄发，纷纷“大放异彩”，女研究员们却大都选择结婚、生子，最后不少甘愿担当后勤、退出第一线，还有些辞职离开了研究所，选择了接受企业或高校的聘任，去过一份安稳且规律的生活。
平庸与规律的生活，是科研这条路的大敌。
实在不是他们性别歧视，而是他们已经被这种事情“坑”怕了。
都是花费一样资源培养出来的人才，是磨砺已久的武器，结果剑还没有出鞘，自己就折了，怎么让人不痛心？
能坚持在这条路上的女性学者少之又少，原本他们对江静这个苗子很有信心，但现在江静嫁的是那个赫赫有名的“仇复”，他们又开始不确定起来。
这样有钱有为的年轻企业家，没道理不要求妻子回归家庭。
“我们坐在这里这么想那么想都是猜测，我建议，还是私下里和江静坐下来谈谈，看看她是什么想法。”
其中一个比较