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第78章 员工满意度(捉虫)(2 / 3)

“我也听见了,简直不可思议!当一天淘宝模特竟然可以赚这么多?之前是谁说的这是不务正业的职业来着?”

“还能有谁,还不是刘玲玲说的。”

“呵呵,这怕是羡慕别人吧......”

“可是米芷漪竟然拒绝了这家,那说明之前的那家给的钱只怕比3000一天还要多吧......”

刘玲玲也看见了这一幕,她直接原地石化了。

3000块钱一天!

她如今一个月的生活费才500!

当一天的淘宝模特,就是她半年的生活费,她简直要嫉妒的扭曲了。

刘玲玲也顾不得周围还有同学围观,直接走了过去,对天使霓裳女装店的运营说道:

“我的身材要比米芷漪好多了,长得也比米芷漪好看,你们也可以考虑下我如何?”

对方问道:“你的意向价位多少?”

“一天至少也要2500吧。”刘玲玲想到,自己没有拍摄经验,哪怕价格比米芷漪便宜一点也是可以接受的,但是绝对不能比她少太多。

结果......

对方直接回答:“不好意思,你的形象气质不符合我们店的定位。”

围观群众:哈哈哈哈,刘玲玲竟然别拒绝了!简直承担我一年的笑点!

刘玲玲实在想不通,自己好歹也是礼仪队队长,凭什么米芷漪就可以有人出价这么高让她当模特,自己却不行!

这事也不知怎么的就传开了,全校都在讨论这个全新的职业。米芷漪的知名度也越来越高,这事传到米芷漪耳朵里,她也并没有沾沾自喜。

只是觉得这也很正常,每家店都有自己的定位,对方肯给自己一天3000的价格,也只不过是因为她上过淘宝首页,有了一定的关注度。加上拍的那套雪纺衫如今卖得好,便有人想要跟风罢了。

若没有方灿灿的发掘,如今她只怕也是当不上淘宝模特的。

泡泡袖雪纺衫一炮走红,在淘宝首页待了7天以后,累积销量直接冲破3千件。

成为小C女装店中的一匹黑马,刚上架不就就成了店里销量排名第三的产品。

这对新晋设计师徐沁儿来说也是极大的鼓舞。

“徐沁儿,你真的很棒!设计的款式这么受欢迎。”方灿灿夸道。

“灿灿,如果不是你的话,这款产品也不会这么火爆。对了,当初的星条旗图案你为什么直接弃用,而选择了湖蓝渐变和方格拼色的款式呢?”

方灿灿:“星条旗图案虽好,不过当我看见另外三款布料的时候觉得应该会更畅销。当时也问过店家,布行老板也推荐这三款。”

徐沁儿不得不佩服:“灿灿,你的眼光真好!以后我拿色卡回来我们一起选吧!”

方灿灿生怕让徐沁儿失去信心:“其实,你不要有顾虑,以后设计的时候还是按照你的想法走,最关键的还是衣服的款式和版型。”

“嗯!好!”

这些天处于流量高峰期,虽然刚刚为小C女装店添了不少新员工,可所有人都打起120分的精神迎接这次的销售高峰。

双十一:【友情提示,如果你能够短时间内提高员工的满意度,将会大幅度提高员工的工作效率。】

方灿灿:道理我都知道,可是你也说了,是短时间内提高,谈何容易。

双十一:【呵呵,我就提供思路,具体该怎么做得你自己想。】

方灿灿也知道提高员工满意度可以提升效率,那是因为,员工满意度占了员工评分的30%,而员工评分又决定了系统的员工效率加分的基数。

若是能够短时间提升所有员工的满意度,必将大幅提升所有员工的工

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