专门发表了讲话重点强调了今后组织部门在考察地方干部工作成绩的时候不光是要看当地的经济发展水平更重要的是要看当地的社会发展情况。其中和谐发展、稳定发展、公平发展将在干部政绩考核中占据重要地位。比如当地社会的贫富差距程度城乡一体化程度包括zheng fu的公共服务的均等化提供程度甚至包括zheng fu的透明度zheng fu自身建设以及反腐倡廉情况就业、教育发展水平、治安情况、社会的诚信情况、道德状况等。
“迫切要求在干部考核指标体系进行重大修正。”陆睿说道：“我建议组织部门对以下指标进行刚xing量化：一、普通职工的工资增长率要强化。例如gdp增长8%工资是否随之增长很容易看出来可以量化且与共享xing增长的理念相符；二、就业率以及教育和医疗投入。教育、医疗投入究竟是不是快速增长这些都是可以量化的；三、社会安全率。以公安系统为例全市安全费用大幅度增长但是发案率和社会稳定率又如何？应设立指标比较各个地方的社会安全率社会公共安全的服务是否到位；四、社会保障、社会诚信和社会和谐之类的“软指标”。这类指标虽不好衡量但是通过公众调研、中介参与的方式亦可实现。在我看来如果说这些指标真正发挥实效人民满意程度都可以通过这些指标反映出来。”