让出来，咱们有什么话，到白酒厂的厂房那边去说，怎么样？”
跃进路是通往城外的主要通道，徐君然可不想这个事情成为影响仁川县发展的麻烦。对于他来说，自己好不容易一番努力才让仁川县有了现在的情况，谁要是敢破坏这个大好局面，他第一个不答应。
“同志们……”
谭明福在外面也跟着劝解着工人们，可这些工人却是没有动。
徐君然眉头皱了皱，对于这个事情，他实际上是很不满意的，这些人就算没了出路，那也是工厂经营不善的问题，说句不好听的话，冤有头债有主，他们堵县政府的大门徐君然都不会生气，可堵着跃进路，等于是在给仁川县的形象抹黑。不想着如何解决问题，却一门心思希望通过这样的行为来威胁政府，徐君然扫了一眼低下头不敢看自己的工人们，心里面忍不住叹了一口气。
几十年的大锅饭，已经让曾经的工人老大哥失去了前进的动力。
没错，徐君然就是这么想的，大锅饭毁掉了这些工人的进取心。
什么是大锅饭？
大锅饭是对分配方面存在的平均主义现象的一种形象比喻，它包括两个方面：一是企业吃国家的“大锅饭”即企业不论经营好坏，盈利还是亏损，工资照发，企业工资总额与经营效果脱节，二是职工吃企业的“大锅饭”，即在企业内部，职工无论干多干少，干好干坏，都不会影响个人工资分配，工资分配存在严重的平均主义。
说到底，华夏的工人们，在前面的几十年里面，已经习惯了不管自己干的工作好坏，只要每天去上班，然后做事就可以按月领导工资。至于他们做的是不是无用功，根本没人去在意。因为企业的盈亏由国家政府负责。
这是社会主义的优点，却也是一种不符合实际的现象。以至于未来的几十年，关于这种制度的好坏，一直都在有人进行着争论。
必须要承认，在高度集中的计划经济体制下，极端的平均主义问题并没有从根本上得到解决。为彻底根除这一弊病，激发个人、企业、国家的活力和效率，20世纪70年代末80年代初，华夏在总结农村出现的各种形式的联产承包责任制基础上。在全国推行农业生产责任制。随后，又开始了企业扩权试点。到1987年，全国已有80%的国企实行形式多样的承包经营责任制，企业内部也广泛开展了以厂长(经理)负责制为主要内容的改革。
但是，即便推行了这样的改革，还是没有办法改变一个现状。那就是经过多年的大锅饭，工人们已经习惯了自己只要去上班，就能够领到工资的生活，甚至于儿子接老子的班。在工人们看来也是应该的。
实际上，改革前的分配制度，主要是按级别工资和资历工资进行分配。也就是说，级别越高，工资越高。资历越老，工资越高。比如，一个厂长，如果他的干部级别不及一个工程师高的话，那么，他的工资就没有工程师高了。这种分配制度的理论依据是这样的：干部级别越高，说明他的责任越重。于是，按照“多劳多得”的分配原则，工资也就越高。当然，这种级别与责任的对应关系。是粗线条的。级别对责任的描述，并不精确，但这也是不可能达到数学般的精确的。
而工龄工资，则是建立在马克思的剩余价值理论基础上的。一个人参加了工作。他创造的价值，一定是多于他的工资所代表的价值量的。是为剩余价值。一个人工作年限越长，资历越老，说明他为社会创造的剩余价值就越多，因此，按照“多劳多得”的分配原则，他就应该得到较高的工资。
至于各行各业同级别的工作者，都取相同的工资，其实不能说是平均主义。
比如，一个在低收益的纺织