拍了一记。
这也是官场常态，只要不是太露骨的奉承，愈书记均能坦然受之。在这样的小问题上，没必要斤斤计较，来表现自己的不同凡响。那样只会让下属干部觉得你不近人情，由此敬而远之。
愈彦笑骂道：“你这家伙，别急着拍马屁。我问你，让你搞得工厂规章制度，怎么样了？这个是重点，不能含糊。”
工厂怎么运作，怎么管理，愈彦不打算过多干涉。他以前也没管过企业，不是啥管理精英。
因为饲料厂的特殊性，属于区办国营企业，愈彦在任北栾的时候，还能保证工厂良好运作，不受权力的侵蚀，离任之后，就不敢保证了。因此管理章程至关重要，愈彦计划，等运作正常之后，还要再想办法，将工厂同区公所分离—变成国有而不是国营。
这不仅仅是字面上的变更，在愈彦而言，必须有着现实的意义。
不然他千辛万苦一手创建起来的两个工厂，有可能在今后变成贪污**的源头，起不到应有的作用，反倒会害了一些干部。而且，饲料厂如果做好了模式，今后就能复制推广应用到一切北栾区办的企业之中去。
“愈书记，实话实说啊，就是这个规章制度最难搞，我到现在也还没有弄好，要不你给宽限几天—等工厂正式开张之后，我根据实际的情况，搞一份草稿出来，请您审阅？”
毛开赴老老实实地答道。
区里乡里的干部，现在大都知道愈彦的习惯，在他面前，最好是实话实说，不要玩虚的。愈书记最不待见那种光会耍嘴皮子的干部。
愈彦瞪了他一眼，正要说话，电话却骤然震响起来。
“愈彦啊，到我这里来一趟吧，有些事跟你聊聊。”
电话是夏利打过来的，声音还是比较平静，不过语气之间，依旧难掩焦虑之色。
愈彦微笑道：“好的，夏书记。我马上过来。”
听说是县委夏书记召见，毛开赴和柳束便一齐站起身来，准备向愈书记道别。愈彦抬腕看了看手表，说道：“不急，再聊几句。”
毛开赴柳束两人对视一眼，又都坐了下来。暗暗咋舌。我的乖乖，这个是真牛啊，县委书记召见，这位也是不急。恐怕整个桃城县，也很难找到第二位这么牛的区委书记了。
“毛开赴，规章制度你可以等开工之后再弄，但有条原则一定要记住，那就是工人管工厂。职工代表大会这一条，必须要重视起来。我们现在都是摸着石头过河，在此之前，谁也没有搞过工厂。所以一定要集思广益。说不定我们的工人之中，就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出来。作为厂长，一把手，你不但要管理好整个工厂，更重要的是发掘人才。不要担心培养出人才之后，人家将你的位置顶了。你要是能够培养出十个毛开赴，那你就是一块宝，任何一位领导，都会重用你的。干里马常有，伯乐不常有。你要是能成为伯乐，不怕没人用你。明白吗？”
愈彦很认真地对毛开赴说道。
在我国，是有这么个传统。古语有云：教会徒弟打师傅。所以师父在教徒弟的时候，总是留一手，将压箱底的本事留下来，留到实在不能再留的时候，才不得不传授。有些是终身不传授。结果很多技艺，便逐渐失传了。而官场上，企业内，亦是如此。总是担心下属会超过自己，干方百计压制不让有能力的下属出头。越搞到后面，越是容易形成人才断层。
一些领导干部总觉得一切都握在自己手中，单位离不开自己那才是最好的，最能体现自己的本事和能耐，位置也就稳如泰山。
愈彦很看不上这种搞法。
他很明白，随着时代的进步，各行各业