所长，在企业工作，而不是把他从企业调出来，放到行政职务上去。也算是一种人才浪费。此外，国企的整体级别不能变，但内部的级别，一定要取消。部门主管，车间主任这些中层干部，要实行公开选拔，择优选拔，不能老是窝在一个企业的内部搅马勺，要走出去，引进来。企业才会有活力，才能走出思想僵化，眼界短浅的怪圈。这些经验，在欧美的成功企业之中，都已经得到过验证。其实在我国古代和近代，都有相似的例子。项羽不杀宋义，何来的巨鹿大捷？”
洪副总理点了点头，说道：“这个倒是可以考虑。不过凡事都不能操之过急，我看还是先搞个试点。就在这个安北二重搞，现在刚好是个不错的时机。”
原先的厂长腐败掉了，被抓起来，新选了厂长，职工和基层干部全部下岗待业，大家都盼着早日恢复生产，此时实行新的选拔制度，比较容易被接受。
刘伟鸿笑道：“总理，如果要搞试点的话，那就多搞几个。您这回，不是要在东三省都走一走吗？不如在每个省都搞几个试点，进行比较，孰优孰劣，一目了然。”
“你呀，比我还xing急！”
洪副总理点了点刘伟鸿的脑袋，笑着说道。
很显然，首长接受了刘伟鸿的建议。！。