华市。
市里有六十个左右的局委办，每个局一正、三副局长，加一个到多个副书记，至少五个局干部，这样下来一共就是三百多个处级领导，还有政协、人大那些专业委员会的主任、副主任一共算一百五十个，还有法院、检察院的处级领导一共算一百个，这样算下来光处级领导就有五、六百个处级领导。
还有九个县级单位，每个县有书记、县长各一名，副县长数个，人大正副主任、政协正副主席也各有数个，再加每个县的常委，一共有近一百多个处级领导，所有加在一起就是七、八百个处级领导。
那么科级干部有多少呢？接着往下推，一个市九个县级单位，每个县六十个左右的局委办，每个局五个科级干部，再加上政协、人大、法院、检察院一共就是五百多个科级干部，按每个县五十个乡镇算，每个乡镇至少五个科级干部，这样下来，光一个县就有八百多个科级干部，加上县政斧秘书长、副秘书长若干个、县委组织部、宣传部、统战部、武装部还有其他杂七杂八的部，一共即使七个部，每个部算五个科级干部，一共有三十五个科级干部，这样一个县就有八、九百个科级干部，还不算副县长、副书记、人大、政协、法院、检察院的那些处级干部！
这样就不难算出来，一个市大概有八千多个科级干部，七百多个处级干部，六十个左右的厅级干部。
这还只是干部人数，要是加上各个科室的办事员和临时工等人，那更多了。
这些市县区的人事改革，大权全在李毅等市委领导手中。
咱们这么一算，一是为了明确李毅这个市长，手中的权力有多大，二者，也是为了了解他实施这项人事改革的阻力有多大。
人事繁杂，工作量巨大，这正是李毅减副工作阻碍重重的内因。
而李毅同志，迎着困难而上，不畏艰难和谩骂，率先在绵州吹响了减副号角！
这分勇气，这分魄力，着实值得称赞！(未完待续。)