自从CEO刘接手萧氏集团起，萧菲就察觉到公司里好些高层老员工对CEO刘隐隐有一种排斥态度。
比如上个月初，包括营销总监在内的好几个高层老员工在工作中，经常会出现一些说轻不轻、说重不重的小纰漏。
而这样的小纰漏，萧菲陪陈春凤主持公司局面时，他们是不会出现的。
不过，CEO刘不愧舅舅看中的人物，管理人自然有一手。
他在接连发现出现这种问题后，直接通知公司董事，召开会议，修改公司用人章程，规定公司高层管理在工作中若出现小纰漏，以月为单位，不论纰漏大小，一经查实，前面三次罚款处理，第四次降职。
自此，包括营销总监在内的好几个高层老员工很少再在工作中出现小纰漏。
但他们骨子里并不甘心。
这种不甘心体现在例行早会上。
只要会议议案产生两极分化，他们一准会支持跟CEO刘观念相对立的那一派。
过去一段时间，萧菲多听少动，很少发表见解，他们心里没底，不敢拉她下水。
现在好了，就因为她凑巧看上他们那派的观点，他们居然明目张胆通过年凤来拉她下水！
她可以理解他们一开始对于CEO刘的排斥，毕竟CEO刘是她舅舅从国外聘来的，跟他们每一个人都毫不相干，不探探CEO刘的底线，他们不好把握跟CEO刘相处的尺度。
但现在CEO刘过来一个多月，公司在他的带领下，运营正常，他们如果仍然坚持像刚开始那样对待CEO刘，甚至还想把她拉下水，就是不顾大局，无理取闹了。
尼妈，必须马上刹住这股不正之风！
萧菲迅速拨通营销总监的电话：“是营销总监袁总监吗？”
“是的，林代董事长。”萧菲私下从不跟公司高层员工接触，袁总监明显没料到她会给他打电话，电话那边传来的声音显得有点激动。
萧菲原本愤怒的情绪因此缓和了点，淡淡地说：“你的助理年凤刚给我打电话，希望我继续参加早会，支持你们那派观点，我已经拒绝了。根据公司章程，凡是公司高层会议，在会议结束前，会议中要讨论的问题，不得外泄。你今天触犯公司章程，我会看在你是我爸爸老部下的情份上，不予追究，但下不为例！”
“是，我明白了。”电话那边停顿了好一会儿，才传来袁总监有些低哑的声音。
下午，萧菲上班时，董事长助理孙小姐送来今天的早会结果：CEO刘支持的观点获得通过。
萧菲早料到是这样，不以为意。
她给营销部下属单位－策划部经理罗芳打了个电话，通知罗芳自己等下要过去，然后赶往策划部。
路上，经过营销部一楼大厅时，萧菲恰好碰上正有事外出的年凤。
年凤眼圈圈红红的，好像刚哭过。
萧菲迎上前，关切地问：“御姐凤，你怎么了？”
年凤瓮生瓮气回答：“我没事，谢谢林代董事长关心。”
“不用谢，你忙去吧！”萧菲怀疑年凤是因为上午给自己打电话失利的事，挨袁总监批了，沉默一下，点点头，侧过身，继续赶路。
策划部就在营销部三楼。
萧菲时常会来策划部做一次调研，算得上熟门熟路。
她今天是打算就策划部十字绣家纺用品策划方案中、部分原始资料遗失问题展开调查。
上周公司高层早会上，讨论过这份策划方案。
本来大家都很满意，但在CEO刘按惯例让策划部提交相