a还要继续收购不同的企业，boya企业文化应该居于处配地位。”
“嗯。”向雪点了点头，终于下定决定。
卫哲东的意见，总是不会错的。
“在对待丽缘和以后被并购的公司员工时，要重视对他们的机会一定要平等，让他们的管理层也有机会有可能在boya受到重用，而不仅仅只是局限在丽缘。”
“可现在boya也没有更多的职位给他们啊？”向雪纳闷地问。
“以后会有很多机会的，随着并购的不断进行，很多企业比丽缘的规模更大，更有发展的前景。而且，boya的原有人员，有可能会派往被收购企业的董事会，职位永远都会有，boya缺的反而是人才。”
向雪若有所思：“或许以后会有更多的职位，随着并购的进行，boya的部门也会增多……咦，不对啊，boya不是为了收购赵氏而设立的吗？好像这个愿景有点远了？”
卫哲东哈哈大笑：“雪儿，你现在已经慢慢进入企业领导者的角色了。企业的发展以及寿命，取决于管理者是否深谋远虑。雪儿，能够走多远，谁说得明白呢？”
向雪忍不住苦着脸说：“我现在就已经觉得有点力不从心了，如果走得更远，我怀疑自己还能不能胜任啊！其实我觉得自己现在就不见得能够胜任的，只是硬着头皮被你赶鸭子上架而已。”
“你不是做得很好吗？我看到一季度的财务报表了，作为一个新企业，能够有这么高的利润率，简直可以算是一个奇迹。说实话，东雪的一季度报表，也不过如此。对了，你要不要看看东雪的报表？所有的数据，对你都不会加密。”
向雪诧异：“我为什么要看东雪的报表？难道有什么值得我学习的地方吗？哦，我的意思是说，东雪的定位和boya不一样，好像没有什么可比性。”
“你忘了东雪的雪，就是你啊，自己的公司，查看一下运营状况不是理所当然的吗？”卫哲东捏了一下她的鼻子，好笑地说。
向雪摇头：“我连boya都顾不过来，还能……你怎么就能够同时管理着东雪和卫氏，还能为boya出谋划策，看起来也不像我这么焦头烂额啊？”