乱的，胸前个个都是波涛汹涌的，看的我是面红耳赤的。
这些女人到底是来应聘公关的，还是来应聘公主的？
“蓝经理，这什么情况啊？”我将蓝经理拉到一边，小声询问。
蓝经理见我很是难为情的样子，不禁笑了，“平日里看你能说会道的，怎么这个时候反而害羞了？现在的公关市场，风气坏了，好多女孩子都以为公关就是要陪客人喝酒陪他们……你懂的。有些公司在招聘公关的时候，明确要求，只限女性，甚至连三围身高什么的都写上了。”
“这就是明摆着告诉那些应聘的女孩子，长的漂亮的，条件好的，才有资格应聘吗？久而久之，这风气就变坏了，其实也怪不得这些女孩子，她们不这样，怕应聘不上。咱也不能光从外在条件上就否定了人家不是，总得给人家个展现自我的机会啊。”
蓝经理说的在理，不过，我严格要求，我们新锐的公关，不允许出现那种没道德的事情。
“走吧，先去会会这些女孩子。那个，你先过去，让她们在走廊外等着。”
这条走廊不宽，被她们两边占据了一部分的位置，我和蓝经理就得从她们中间穿过，我心里感到很不自在。
蓝经理“嘿嘿”一笑，说他明白，然后就跑出去让那些女孩子到走廊外的拐角处等着，然后，我才走了过去，跟着他进了招聘的办公室。
和我们一起的还有蓝经理的助理，和另外一名人事的员工，主要负责整理应聘人员的资料，和一些杂事。
一切准备妥当，招聘便正式开始。
蓝经理是这方面的专家，他负责主要的部分，我算是旁听吧。
助理将第一位应聘的女孩子叫了进来，女孩子坐在椅子里，脸上始终挂着微笑，坐姿也很有讲究，双腿并拢，45度倾斜，一看就是对礼仪很讲究的。
“请用一种特别的方式做一下自我介绍，听好了，是特别的方式，能让我们一下子就记住你。”蓝经理抛出第一个难题。
女孩脸上的笑容霎时间消失了，看的出来，她被这个问题难住了。
她努力地想，但似乎没什么好的想法，“我，我叫宁采儿，今年24岁。我会跳舞，还会唱歌，我给你们唱一段吧？”
“不用了。”蓝经理在应变能力那一栏，写下60分。
这第一关，女孩子勉强算是通过，接下来，是比试的缓解。
蓝经理让助理把考题发给女孩，让女孩作答。
那份考卷很简单，只有三道题，我看过。第一道题，是一道世纪难题，11等于几？
这道题没有标准答案，但是，根据不同的答案，有不同的分析报道。
第二道是一道选择题，大意是，假如你流落到一座荒岛，允许你带几样东西，你会选择带哪些东西？
第三道题是建立在第二道题的基础上的，是让你把选择的东西做一个排序。
这两道题也没有确切的答案，都是针对不同的答案做出不同的数据报告，然后再根据数据的高低，来选择的。
这种模式使用与大企业，毕竟，大企业每天招聘的人才那么多，需要一个统一的模型来衡量。
蓝经理之前在上市企业干过一段时间，对于他的能力我是毋庸置疑的，但总觉得，靠着这些机械的数据来衡量一个人，始终不太好。
但既然我选择了让蓝经理来负责，自然不会多说什么。
女孩子花了半个小时的时间答完，可见，她心里是很没底的，做事不够果断，犹犹豫豫，瞻前顾后。
“好了，你可以出去了，在外面等着吧。”
当着女孩子的面，蓝经理还是很客气的，女孩子一出去，他就把答卷扣在了桌子上，连分数都没打。