李承郁的人力资源整合计划再度启动，经过数日的绩效考核，成绩出来了。
这次经过层层审核，考核项目都是由秦江澜和于林商议后制定，就是为了避免出现上一次的错误。
一直到月底，最终的结果出来了，各个部门的总监出类拔萃，苏文若偷偷进行了无偏见对比，发现这次的结果非常公正，不管是原安澜公司，还是原文林公司，都有人升任了总监，甚至连空出来的经理职位，副理在升任经理时，同样需要层层考核，一直考到总裁办，才能最终任命，仔细计算下来，两个门派升任的职位基本持平。
这个结果，大约是所有人都愿意看到的结果，特别的秦江澜和于林，说起来，原本两家公司实力相差不大，这个结果，也就直接说明了此次考核的公正和公平。
客服中心朱经理如愿以偿的升任了总监，朱经理以为这次升任还有苏文若关照的成份，而其实这本身就是朱经理自己努力来的结果，苏文若并没有从中干预考核结果。
苏秦公司稳定运转，人力资源部加强了新苏秦公司的企业文化课程，职员心态跟着公司健康发展，李承郁这次成了真正的李总监。
直到这时候，苏文若也才真正懂得什么才是管理。
真正的管理不是懂点皮毛就吹的头头是道，而在于行动之中是否有处理问题的能力，可预见风险，能控制风险，还要有能收放自如的魄力来折服人心。
在合并苏秦公司初始，李承郁写部门整合方案之前，就有某个人把部门磨合的震荡期预计在内，因此出现上次的部门冲突，某个人其实是并不意外的，且也有足够的能力控制震荡，使公司安然度过震荡期。
这个人就是秦江澜。
公司领导者不需要去看震荡是因什么而起，在他的计划内，如果不让各部门磨着震荡一下，重叠部门职员就无法融合。
简小玖只是这次震荡期的一个微小因素，简单来说，合并公司部门磨合的震荡期是一定会有的，不是这个由头就是那个由头。
大概他也是因此，才会对苏文若逼简小玖离开，而表示不满。
那时候他依然大度的没有找她的麻烦，还警告她搬石头砸自己的脚。
苏文若站在办公室落地窗前，习惯的用自己空洞的眼神，看外面繁华街道的熙熙攘攘，看累了，就只剩下深深的叹息。
她知道自己依然是个天真的没脑子的人，根本算不上一个管理者，以为自己很努力的为公司拔掉像简小玖这种贪慕虚荣带坏影响的人，就是为公司铲除一个祸害。
实际上，她也因此而看到自己的目光依旧短浅，盯着一个微不足道的小秘书争斗，而秦江澜和于林，他们看的是全面透彻的根源所在，早已在她的视程之外。
男人和女人看问题的角度是真的不同，大约也是因此才让男人在事业上比女人更具有优势。
这根本不是她之前想的那样，男老板包容女下属这种逻辑。
她觉得自己弱爆了！
现在连跟秦江澜斗心眼的勇气都提不起来。
“笃笃笃”有人敲她的办公室门。
苏文若站在窗前回头，云雨桐在门口朝她抛了个媚眼：“下班了苏老板。”
又是一天太阳落下，公司的人都下班了，云雨桐还知道来提醒一下她。
“我先走了啊！”连云雨桐都走了。
于林下午就出去了，公司部门稳定运转之后，他就越来越忙，很多时候忙到下班时间都没有回来公司接她，她就自己一个人坐车回家。
现在整个公司，应该就只剩下她一个了吧！
她简单收拾了一下，走出了办公室，发现好像不止她一个人，望见对面秦江澜的办公室还亮着灯，这个大总裁，秘书都走