有的说都是骗人的，很多人都没拿到。
还有的说对不起客户，还有的说小公司不知道靠不靠谱，还有的说好多人去了又后悔了。
但是当四海人寿在贵溪开业后，还是有一些人偷偷地打听。
于远明到了贵溪，没有联系更多人，就只见了江二。
江二还是那么吊儿郎当的样子。不过已经比当初进保险公司好了很多。至少衬衫不会敞怀了，T恤也是正常穿了。
先聊了聊过往的事情，现在的现状。于远明说了自己这次来贵溪的任务。
江二有些担心：现在都不好做。万家那边走了很多人，四海听说也出事了。
“那是肯定的。”于远明接过话头说：老公司产品老，机制老，晋升困难，销售困难，维持困难。肯定难做。新公司既然敢来这个市场，不然带来新的产品，新的基本法，新的考核机制。
江二：现在四海在贵溪不是出事儿了吗？还怎么做？
于远明：没问题。那其实是个人品质问题。公司没问题，行业没问题。只要我们能够团结一帮人，还是可以继续做起来的，那个时候你就是贵溪的老大了。
江二：老大我倒是不想。只是觉得比万家考核轻松一点，也行。
于远明：那是肯定的。现在我要做的事情是把原来四海流失的员工还可以做的找到，给他们信心。你那边离职的话，你觉得难度如何？
江二：肯定很难。现在别说我们。就是那些才进来几个月的新人，公司都盯得紧。生怕被其他公司的挖去了。我只有慢慢不交单了，等到公司清退我。
于远明：那也是一个方法。先保密，时机成熟再挑明。
江二：现在好多人都淡心无肠的，都是在维持。真正晋升的很少，原来那种热火朝天的氛围再也没有了。
于远明不免唏嘘：唉，贵溪真是可惜了。本来是江南省最好的四级机构，几番折腾，现在也不行了。王承宽，张昌兵当初筹建多难啊！没想到垮起来这么快！
江二：贵溪人都是这样，做的时候一股风，退的时候也是一股风。反正一阵一阵的。
两人商量了半天，约起先去四海人寿贵溪的职场看看。
话说回来，于远明还没去看过呢！
: