你看现在公司里哪里还有人认真干活，面的不管下面的，下面的又不服从面的，以前哪里听过叶氏出现这种情况。”
正说着，对面的人朝他使了个眼色，两人朝着走过的叶总助扫了两眼，等人离开餐厅后才开口。
“你说叶总助现在算不算孤立无援。”
“整个公司也他在认真做事了，可是又有什么用呢？无论他多么能干，定位还是员工而已，你是孙悟空也很厉害不是，但最后还是被五指山压着了，我说啊，这最后他估计也得离开，不信我们走着巧。”
周一通知的裁员，周三已经开始进行了，最先倒霉的是客服部。头的意思是客服部目前机构太多，不需再用众多人员，公司采取了精简人员的方法。行政主任找到客服部的经理，让他从客服部里选出10个名额来，裁掉。客服部的经理很为难，他可
不愿意做这等事情。
于是客服部的经理让员工自己来投，不记名投票，看谁的票数多，谁走，美名曰同事之间较了解她们部门的同事的工作能力，一下午的时间把客服部闹得是人仰马翻。
其实论起来，这裁人选定的事儿，的确不应该由员工来定夺，因为员工难免带主观性，这选举出来的人难免是平常自己讨厌的人。但是既然头都这么说了，那这么做呗，下午下班的时候，一份裁员名单这么被送去了。
行政经理拿到裁员名单后看了一眼，直接交给秘书，秘书连看都不看收走了。其实他也知道，让各部门自主裁员只是一个噱头，目的是减少员工的怨气，由于是员工自己投票的，再加谁都不知道自己得了几票，相当于没有人知道谁可能被裁员，后
面要让谁走，还不是头一句话。
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