且还交出了惊人的成绩单。
那区区120万美元的年薪，怎么能跟他的成绩相匹配？
“我希望……能持有一些公司的股份。”
美国人嘛，对自身利益的争取，从来就不会隐瞒。
唐恩点头，表示能够理解。
新环球是非上市公司，而且是传统型企业，理论上是不需要进行期权奖励的，这是硅谷那些高科技公司发不出高昂的薪水而着重推出的策略，用股票去激励员工努力工作。
这当然是很好的管理策略，能够激发出员工最大的工作热情。
这也是硅谷的公司，会比其他传统型企业更有活力的原因。以至于这么多年下来，很多传统型企业，也开始渐渐的进行期权奖励了。
不过，好莱坞不讲这一套。
好莱坞的惯例是只给分红，不给股票。
爱干干，不干拉倒。
好莱坞是行业顶端，作风很霸道。
唐恩笑笑，“不出意外，2006年的夏天，新环球就可以上市了，地点应该会在纳斯达克。在这之前，集团内部会给员工们进行最后一次配股，让一些后加入的员工获得应有的利益。”
“真的？”
大卫·萨斯拉夫很惊喜。
一旦新环球内部有了新一轮的配股，以他做出的成绩……他的份额，甚至不会比集团的总裁、副总裁们差。
走在一旁的杰夫·朱克就笑道：“议案已经通过了，明年2月份之前，会完成1300万股的配给。不是认购，是赠送。”
当年还是唐恩影业的时候，有过一次私募行为，当时的股票是员工们花钱买的。用那笔钱，唐恩完成了对环球影业的惊天并购。
好在当时价格不算贵，老员工们都认购了，包括很多好莱坞明星，也都积极的参与进来，比如莱昂纳多、妮可·基德曼、凯特·温丝莱特、梅尔·吉布森等人。
现在新环球不缺钱了，就不需要再压榨员工们的财富了。
再说了，就算认购，员工也买不起！
以现在新环球的估值，一股的估价要超过120美元，100万股就是1.2亿美元！
谁能买得起？
在新环球上市之前，内部进行一次大规模的奖励。算是把新环球这几年快速发展的红利，分配下去。
新环球在全世界各地的员工总数，已经超过了31万。主要是环球音乐、环球影城、环球发行和环球商店的员工太多，他们这些底层员工，当然拿不到任何股份。
配股对象主要面向的是管理层。
1300万股，以当前的市价估算，要超过15亿美元！
大卫·萨斯拉夫内心中无比的激动。
以他的成绩，不说拿到100万股，50万股总可能吧？这就价值6000万美元了，一旦新环球上市，很可能就会立刻翻番！
这赚钱速度，比去硅谷创业还快！
此时的唐恩，已经走出了唐恩总部大楼，刚巧路过了两个年轻漂亮的女员工，有一个很胆怯，有一个则大胆的主动问好，还给他抛了一个大大的媚眼，烈焰红唇很是娇艳。
唐恩冲她们点头微笑，没有过多表示，只是侧头对大卫·萨斯拉夫道：“配股只是奖励的第一步。完成配股之后，3月份之前，集团会进行一次大规模的分红，规模不会低于50亿美元。”
现在，新环球的总股份是9.87亿，算上1300万新增的奖励配股，就是10亿总股本了。
如果大卫·萨斯拉夫真的能够获得50万份额的配股，那么这一次50亿美元的分红奖励，他就能……白白获得250万美元的股息分红！
太爽了！
尤其