之一句话就是这些，我都是用钱堆出来的。
很多人都知道员工的精神面貌以及工作效率，其实跟工作的环境，工作的时间以及工资，关联非常之大。
张小凡说这些，其实大部分管理都知道，只是由于各自的立场不同，管理方式不同。
或者是各自能够动用的资源太少，我的工作环境，生活环境进行改善。
又或者是出于资本家的小气，工资给的不够高。
国内甚至国际上的粉末涂料公司，有哪一家公司敢如同至美新材料一般？
高工资，高福利待遇，高奖金，这些投入到底能不能产出，其实很多都是一个未知数。
在研究的结果没来出来之前，前期的投入都有可能打水漂，这是普遍的所有的公司所面临的一个严峻的事实。
很多公司想投入研发，想提高工人的工资待遇，想改善环境，但是这些投入到底能不能为公司产生效益，产生利润这一点其实很多人无法控制。
张小凡确实不怕，技术上面，大的方向上面他掌握，顺着小到配方他也能给出来。
完全不担心公司的前途，完全不担心公司到底能不能赚到钱。
所以他才有胆量，才有资格就改善这些东西。
“贵公司在工作环境上面，做出的努力，我们公司都望尘莫及！”
德维是真的感慨，宝马公司都做不到这么完美，从公司进门开始，他就感觉这边的工作环境简直是如同仙境。
“我这也是为了员工能更有效率的工作，能够更有激情的工作。”
不管张小芳是出于哪一种原因，是为自己还是为工人？还是为其他？
反正德维觉得这一家企业，是值得信任的。
这样的企业应该不会再论文上做什么手脚，所以也就是说，永不打蜡技术，虽然可能会有一些夸张，但是如果应用到实际上的话，应该效果非常好。
参观完公司，张小凡带领他们来到实验室。
实验室的一个玻璃容器里面，一台机器正在做的重复的动作。
刷上一点洗洁剂，然后用刷子刷30秒，再用清水冲30秒。
反复如此。
旁边还有一台摄像机，正在录着像。
“张总，我看着旁边的电子显示屏，意思就是说现在这个实验已经做了1233次了。可以拿出来看一下效果吗？”
“这个当然没问题，我们同时做了很多的实验。
等一下，你可以查看一下录像。
每隔一天都用不同的溶剂清洗，还不间断的用紫外光照射。
甚至还会加温，最高能达到50℃到60℃。”
这个自然是为了模拟现实的环境，所以才会有紫外光照射，还有加温。
这样检测结果会更接近于实际。看书还要自己找最新章节？你OUT了，微信关注 美女小编帮你找书！当真是看书撩妹两不误!
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