，看样子之前赵武昌的电话，应该是逗自己玩的啊。
舒城见付中华一脸关注的望着自己，不像有假，看来是真的对自己管理标段的模式，很感兴趣。
不过话又说回来，付中华感兴趣，那也是很正常的事情，毕竟对方可是总公司内，分管企业改革的副总经理！
“付总经理，你想具体听什么内容！”舒城问道。
毕竟舒城进场之后，在管理方面，进行了许多举措，一时间还真不知道怎么开口。
“恩，要不这样，你就将进场之前和进场之后的过程，大体的说一下，毕竟时间有限！”付中华沉思片刻道。
只要大体的叙述一番，付中华只要听到合适的地方，完全可以询问舒城。
舒城点点头，道：“好的，那我就大体的说说！”
办公室内，众人都望向舒城，等待他接下来的讲解。
舒城整理了一下思绪，才开口道：“记得去年的时候，总公司下发企业改革总纲，局公司很快出台了新运营模式的细则，那个时候，我局一个施工指挥部指挥长的职位，需要保证金是六百万！经过商量，我和现在的施工指挥部领导班子成员，以及部分下属的项目部领导班子成员，凑齐了六百万，拿下了一个施工指挥部指挥长的职位！”
“在凑钱的过程中，我发现了一个奇异的现象，不少普通员工，手里都有不少钱，他们也想入股，说白了，新的运营模式，竞争非常激励，风险也很大，因为施工指挥部必须自负盈亏，搞不好保证金分文都收不回。但是，风险越大，利润就越高，入股施工指挥部，相当于一种投资，随着加入的员工越来越多，金额很快超过了一千万！”舒城像讲故事一样，讲述着去年的一些事情，很多细节，在此之前，舒城都没和其他人说过，今天要不是付中华亲自询问，舒城还是不会外传。