四月六号，上午九点半，铁路三十一局TZ第一子公司会议室。
因为此次拆子并分改革中，TZ第一子公司成员最多，规模最大，实力最强，所以才将会议地点，安排在TZ第一子公司会议室。
此时，会议室内，聚集了大量的铁路三十一局各公司、项目部的高层领导，参加这次会议的最大领导是局副总经理、董事、党委常委曾立，他分管局公司的人力资源部，因此，很多局级人力调动，都是由他组织展开。
局机关除了曾立之外，还有另外人力资源部部长马琪，一同到来，并由马琪主持此次会议，马琪是一名女性，今年三十八岁，这个年纪，能干到局公司人力资源部部长一职，足以说明她不简单，如果是男性的话，人力资源部部长一职，下放到下面的工地，也是局指指挥长一级的人物了。
除此之外，还有TZ第一分公司的两位副总，黄陂便是其中一位，黄陂分管的是TZ第一分公司的人力资源部工作。
另外，还有他TZ第一子公司、第二子公司、第三子公司和第四子公司的机关领导班子。
由于此次涉及到的项目部一共有十八个，涉及人员较多，曾立并没有要求所有成员全部参加，不然的话，TZ第一子公司的会议室都坐不下。
李逸风因为是TZ第一子公司的副总，所以有资格参加，虽然有资格参加，却没资格坐主席台前，毕竟此次参会的领导级别都不低。
“今天召集大家来看这个会，想必都知道会议的内容，根据局公司、分公司以及子公司的考研，最终决定，撤销TZ第一到第四子公司，合并到TZ第一分公司内，归属TZ第一分公司管辖，同时，此次撤销的四个子公司所有成员，将暂时分散到十八个项目部中。”大会主持人马琪首先开口道。
对于这些事情，在坐的成员，都很清楚，这些不是他们关心的事情，唯有人员分配问题，才是在场大多数成员关注的问题。
“根据局公司领导研究决定，由于此次拆子并分改革，涉及成员太多，面积太广，牵连性太强，故此，现在只有每个项目部的成员组成，对于每一个项目部的职位安排，除了主持工作的项目部领导之外，其他成员，将有三个月的过度期，过度期内，将对十八个项目部全体成员，进行分批次下正式任令！”马琪继续开口道。
马琪的意思很简单，说白了，现在就将四个子公司的成员，全部分配到下面的项目部中去，机关成员当然也不例外。
对于分配到项目部的成员，现在不下令，只有一名主持工作的人，对于主持工作的人，一般都是未来的项目经理。
对于项目部其他成员的令，将在三个月内连续下达，也就是定一部分下一部分的令。
从这句话可以听出，人员大体分配已经完成，也就是蛋糕的切割已经完成。每一个项目部领导班子的职位差不多已经定下来了，只是不下令而已。
为的就是预防出现意外，一旦出现意外，还有三个月的过度期！
上级领导，完全可以依靠这三个月的过度期，继续抢夺小蛋糕。
而下面项目部的成员，也可以在这三个月内，各显神通，争取自己的利益。
这个时候，有关系的找关系，没关系的送钱巴结关系。
也就相当于有了一个缓和的余地，上层领导也可以趁机大捞一笔。
毕竟拆子并分本来就是一件复杂的事情，关系到十八个项目部成员的任免。更何况，此次拆子并分工作之前，赵武昌等人，早就对铁路三十一局所有分公司、子公司、下属项目部，进行了一场大洗牌。
这次改革，相当于第二次大