我不管你怎么想的，反正我是志在必得！
左睿没让周心园跟着他到厂里去，让她在房间里休息。周心园难得听话——也可能是因为宿醉后实在痛苦。
这两天，左睿在厂子里逐个跟班组人员谈话，征求他们对企业管理的细节性意见。左睿正和一车间的主任谈话，外面突然闯进一个人来，很不客气地说：“制度再好，没有好的落实也是扯淡！什么‘六西格玛’，如果没有强有力的执行，别说‘六西格玛’，就是‘十西格玛’也不管用！”
左睿抬眼看着面前的年轻人，戴着一副近视镜，个子又瘦又高，掩不住一身的书卷气。
“黄新杰，你进来干什么？这里没你的事，赶紧去干活儿去！”车间主任急忙摆手，厉声对年轻人说道。
“不用你管。你想开除就开除我吧，反正我看这厂子也没几天活头儿了！”黄新杰脖子一梗说。
“不要胡说！什么没几天活头儿？这么大厂子，能说黄就黄吗？就算你想活，镇里、县里都会保着这个企业的。就你这种思想，想当一把手也不行！”车间主任气得头发都竖了起来。这个黄新杰，还是个“滚刀肉”。
黄新杰大学毕业，已经实行双向选择就业了。黄新杰接受新事物特别快，马上对双向选择就业产生了浓厚的兴趣，不顾家人的反对，放弃了坐机关的机会，跑到板材厂来上班。他是去年才上班的，虽然时间不长，但在厂里倒是个活跃分子。
“就你们这些人管下去，厂子黄只是个时间的问题。左厂长，我是在你走后进来的，我叫黄新杰。我来就是想摆明一个观点，没有赔钱的企业，只有赔钱的管理！”
后面这句话，左睿经常听到，也经常用此来激励自己。同样的厂矿，同样的人员，同样的机构，但有些地方就能赚得盆满钵满，有些地方就不行，这是为什么？最近左睿经济研读一些经济类的作品，他知道，对眼下的板材厂来说，这样的情况绝不是制度或人的问题，而是落实。
“给你一个企业，你能把它做到多大？”左睿笑着问道。
“能有多大就做到多大。能做成托拉斯才好呢！”左睿听了这话，笑了起来。托拉斯？眼前这个小伙子，就冲这一点，也不是个简单人物。