是中层管理人员必须要面对的事情，没什么大不了的。”
“在这方面，我多少有些经验。”
10月11日
博列的办公室里，小楚正读着一份报告
“昨天的会议上，对最近工作中的问题进行了一些总结。有些税务人员伪造企业的分类，把只有少量工业部门的金融企业定义为工业型，不但不对其征收重税，反而对其进行补贴。”
“有些警察滥用释放罪犯的机制，私下里收受贿赂，把罪犯放出去，而不需要他们去外国。”
“有些企业正在私下转移财产。而在私下交易之后，某些部门的官员放任这种事，甚至为他们提供帮助...”
小楚提及了许多类似的事情，博列只是默默听着，一言不发。等小楚说完，他才开口：“报告给团长了吗？”
小楚：“给了。团长也回复了。”
她这样说着，又拿出另一份报告来。
“团长认为：出现这些事是难以避免的，我们无需产生什么急躁和愤怒的情绪。”
“选择这样做的官员，通常都准备好了一些保护自己的方法。在这方面，他们已经有很丰富的经验了。具体的手段，包括但不限于以下内容：
向上输送利益，把这些腐烂的作风和某些业绩进行捆绑，同时渲染他们是多么爱着他们的家人，利用我提及的‘从事辛苦的工作的人应该得到更多的收入’这种理念...等等。”
“这是一种‘群体无意识’形成的本能。想要获得更多财物，让自己的生活变得更好的贪婪与认为自己犯错了的愧疚感混合在一起，让他们迫切的想要扩大自己的队伍。”
“单纯的纪律或惯性，可以短期惩处和压制它。但是，在长期的对抗中，它们难以抵挡‘群体无意识’所具备的侵蚀性和庞大精力。”
“因此，想要解决问题，还是要从根本上找办法。这种‘群体无意识’诞生的核心原因，在于下面这些：整个组织追求安逸与和平，而与外部的敌人和解；整个群体停止了前进，对目前所拥有的一切感到满足；群体在行动中更希望维持稳定，而不是积极进步。”
“认为目前的一切非常美好，不愿意继续前进；喜欢和平，不喜欢和敌人对抗----这些都是比较自然的想法。但是同时，也都是会导致腐烂的做法。就像水果摘下来放在那里，什么也不做，它自然就会腐烂一般。”
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