的空气，不用总是在灰尘满天飞的环境下工作。
于是，他立即把烧成车间的主任肖军叫来，给他下达了命令，明确要求不管采取什么措施，必须在今年结束前全面改善车间的卫生环境。当然，这项具有挑战性的任务，必须由烧成车间自行完成，水泥厂没办法提供任何经费预算，最多给相关的人员一定的物质奖励。
这道命令一下来，烧成车间的肖主任立即感到焦头烂额，不知该怎么办才好。但是，既然厂长都已经下了命令，不解决也是不行的啊！于是，在烧成车间将繁重的生产任务稍微完成之后，肖主任便立即召开了技术动员会议，将改善车间卫生环境的任务给所有的技术人员都传达了。
正因为这项任务没有任何经费预算，才使得他感到为难，才使得他在会议上如此大动肝火，不惜任何代价都要完成。另外，厂长突然想到，郑少华这个小伙子也已经调入烧成车间了，便告知主任，也让他一块参与这项任务。
这样的安排，主要有两方面用意：一是，郑少华这个小伙子有创新性思维，还有过人的胆识，能够不畏艰难，迎难而上，这样的品质是非常难得的，对于技术上的创新工作，显得尤其重要；二是，厂长对这个小伙子有些于心不忍，不想让他长年累月地呆在烧成车间那种恶劣的环境，便提供一次机会给他，让他可以发挥自己的强项，将自己的能力更好地用在刀刃上，毕竟水泥厂太缺乏这类创新型人才了。
这就是厂长对改善烧成车间卫生环境所做的工作规划和安排。
另外就是，他打算提高水泥厂临时工人的福利待遇。水泥厂临时工人的工龄大多都已经超过了五年，他打算等明年水泥厂度过安全和质检过后，把临时工人转为正式工人的工龄缩短，从之前的十年缩短为五年。这样，水泥厂的绝大部分工人都可以享受到法定的福利待遇，不用长年累月干着临时工，领着临时工的待遇，还得忍受各种工作的劳累和苦痛。当然，这只是水泥厂的内部规定，不是法律上的强行制度，毕竟水泥厂大多数临时工都是同时在家务农和来打工的，并不是一直都在水泥厂的，在短期内是没办法按照正式职工来给予劳动报酬和福利待遇的。
这就是厂长所做的两项主要规划和打算，只是希望尽可能为厂里的工人提供一个相对舒适的工作环境，同时也能够让他们享受到更好的福利待遇。
从现在的情况来看，水泥厂已经逐渐走入正轨，只要能够顺利度过明年的检查；那么，水泥厂一定会发展得更好，甚至比之前发展得还要好。看来，自从郭文军担任厂长以来，他施行的那些大刀阔斧的改革措施，已经逐渐开始收到立竿见影的成效了，只是不要在最后关头再出什么乱子就行了。
对于调入技术团队的工作安排，郑少华本人还并不清楚是厂长刻意安排的。
这两三天，由于之前亲历了雷恩泽家庭的变故，使得他心绪仍旧难宁，工作也没有之前那种干劲和激情。不过，他还是尽量让自己早日从阴影中走出来，毕竟现在工作还是比较繁重的；而且，主任将他调去技术团队，不是单纯去学习的，而是要干实事的。他心里非常明白这一点。
明天就是国庆节了，水泥厂虽然没有按照法定的节假日来放假，但还是有一天的休息时间。这对于整日劳作的工人来说，已经是非常难得了。
于是，郑少华打算趁明天国庆放假，好好休整下，将自己絮乱的情绪整理下，争取假后再次卯足干劲，为这项艰巨而具有挑战性的任务再次拼搏，再次奋斗。而且，他还打算，趁着明天放假，去图书馆看望邓大爷，顺便向他请教些技术方面的问题。
算来，他又有好长一段时间没有去拜访他们二老了。本来，他还打算趁明天放假去趟雷恩泽