。他没有让他继续回宏展电子，而是把他借调了出来。
杨兴国给这家餐饮取了个名字，叫做：鲜活物语，反正这个名字现在根本就没人用，直接拿来用得了，省得费脑筋去思考。
于是这名设计师就成了鲜活物语的首席设计师，专门负责以后加盟店的装修事宜。
为了提高员工的向心力，减少员工辞职，在先和物语这家公司里，杨兴国引入了合伙制，就像前世的“临家”一样，每个员工都是他们工作所在店的股东，那业务都有提成，月底营业利润还会进行分红。
如此一来，每个员工既都是营业员，也都是业务员。大家为了拿高薪多拼命的拉亲戚朋友来吃饭，这种氛围是非常可贵的。
对于杨兴国人现在钱多钱少都够他玩，他觉得身边的人能够因为它而发财，也是一件很有意义的事情。
当他影响力足够大的时候，他就可以通过自身的影响力影响这些人。虽然他不是在政府工作，但是通过这种手段，还是能够影响一大波人的，一定程度上还是可以影响经济发展。
就像郭台铭一样，虽然富士康不赚钱，但是富士康解决了上百万人口的工作，他的每一个举措都会影响上百万人，这些人每个人背后都有一个家庭，又会继续辐射到他们的家庭里去，如此一来，辐射人数乘以五都不成问题。
杨兴国有时候想想，做个隐形的皇帝也是不错的，这种隐藏在背后的感觉令他沉迷，他知道枪打出头鸟，任何一个朝代都是这样子的。
隐藏在幕后做主使者可以享受一种成功的感觉，而且这样子可以更好的保护自己以及家族的安全。
杨兴国一直认为，像沈万三这种人其实是失败的。就算是家财万贯又怎么样？到最后还不是弄得的身败名裂，被诛九族。
杨兴国对成功的定义是，不仅仅是在事业上成功，在家庭家族方面也要成功。
如果一个人赚了很多钱，可是在家庭是失败的，那么这个人也是失败的。
只有能够妥善的处理事业与家庭关系的人才能够真正的获得成功，成为人生的大赢家。
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