听林东（我原先所派驻那个网点的搭档）说，最近人事调动频繁，他所在的那个网点一、二把手，运营主管，还有那个胖乎乎的超龄未婚女理财经理，全部都调离其他地方去了。林东在那个网点干了差不多有八年，熟悉银行的现金窗口以外大部分业务流程，甚至那些自助打印机，复印机，终端机的操作使用比银行职员更熟练，粗心或刚来不久的工作人员常常要反过来问林东请教问题，“林东，打印公司对账单的机子原始密码是什么？”
“林东，双面复印按哪个键先？”
“林东，补登机把（存）折子吃了，该怎么拿出来呀？”
林东没有住宿舍，就在这个网点旁边不远租了个农民房，好像房租八九百的样子，因为他老婆也在这边。
原先我在那里上班的时候，下班后他从来都是让我先走的，而他则有时候会在网点干到十多点钟，那个网点的副行长是个工作狂，喜欢加班加点，不知道是不是害怕晚上太冷清想找个人有伴？所以在知道林东住附近时便总是变着法子给林东找点事干（比如用碎纸机碎纸什么的）。
这个副行长还是个精打细算的人，或许觉得每个月给了林东二百元（有时候肯定更多），就得对对方尽最大限度施以压榨！
在我之前，王人凤在这个网点干了半年多一点。当时这个网点的大当家是个大龄剩女，可能是未婚，也可能是着眼点高，更可能是副行长直接架空了她，反正副行长基本上是事无巨细一揽无余！
王人凤愣是在这个网点干了半年多没拿一分钱补贴。他也不可能没干一点活，但是也不可能有林东勤快。或许这是副行长的御人之术，既省下了一个人的补贴不给，又让林东受宠若惊死心塌地啊！然后还能让王人凤即使愤愤不平也只能哑口无言，“为什么都在同一个网点，别人能够拿到补贴，而你却拿不到？这难道不值得你自我反省吗？”还真是没地方说理！因为并没有明文规定补助是一定要发的。
王人凤当然也是个被动的人，干活要别人叫才会干，加上不擅逢迎，不喜说话，而林东呢，看到有什么活总是会主动去干，时间一长，王人凤就变成可有可无了，他也不会刷存在感。偏偏这个副行长是个爱认真的人，可能也跟中队长说过王人凤不是很适合，不是很好的话吧，然后王人凤还在想着什么时候也该给他发一点补助吧，半年多了，哪怕给一个月的也好啊！忽然有一天，支行旗下又有一家新的网点（我现在所在的这个网点）要开业，中队长就把王人凤调到了新网点。
那时候我刚来上班不久，大概来了有半个多月，这个网点三四天，那个网点十来天，业务都还没完全熟悉，比如双面复印就不会（当时网点还有第三方人员驻点，负责分流引导客户，基本上不用保安动手。）。
中队长决定把我调去补王人凤的缺。
对于新来的员工，中队长肯定是有通过现场检查与非现场检查（监控录像）粗步考评一番的。
我刚来没多久，几乎是经常不在状态，甚至有一次在五点钟后网点关门结算等待押钞车的这个过程，坐在椅子上打起了瞌睡，当时那个网点总共三个保安，糟心的是其中一个资历老的保安居然把我给举报了（此人人品不好，跟他共过事的几乎没有说他好的，当时我刚来，也没跟他有过摩擦。）。
后来我想我大概是琢磨出了中队长把我调去顶替王人凤的用心了。
这个中队长也是做了多年保安，一步步上升到现在。他实际上是想告诉那个副行长：你要我换人，只要有，当然第一时间满足你的需求，但是劝你别太吹毛求疵，差不多就行了，何必与保安过不去呢！没准换来一个更加不如上一个呢！
或许在中队长眼