己没有啥关系的啊！
步可能总裁显然也注意到了一些员工们的茫然表情。他轻笑了一下，然后说道：
“你们大家是不是觉得这件事情，完全和我们的姚副总裁没有啥关系?”
“现在我要告诉大家，『全司无椅日』，或者说『上官金虹日』，这个内部公司文化特殊规定，最初始灵感源泉，其实就是来自于姚副总裁的一篇小说读后感。下午姚副总裁的这篇文章，将会原文刊登在公司内网上，大家将可以自由浏览，或者学习一下。”（大厅里响起了一阵热烈的鼓掌声。）
“大家应该要感谢姚副总裁为我司做出的重大贡献。事后我复盘了一下，如果不是全司没有椅子这个特殊公司文化，让小炸总裁觉得第一印象特别深刻的话，我个人觉得投资入股整个事情，可能最后就不会那么顺利被完成了。所谓的蝴蝶效应，那绝对不是胡说八道的。”
“随便我要告诉一下大家，国内有很多VC天使投资基金，他们要投资什么项目，首先是看管理团队靠不靠谱，接下来才是看创业项目是否靠谱。我们经常在谈要对事不对人，但是在投资圈子里，那可是经常对人也对事的。”
“这几天我个人心情尤其舒坦的，并不是我司获得的天使投资金额总数目有多大，而是小炸总裁亲口跟我说，他觉得我司的高管团队，在公司文化管理上很有章法。而这个，将是公司长期生存的磐石支撑点之一。”
全场的热烈掌声，依旧在持续之中。姚亚耀这才勉强回想了起来，自己好象还真的有写过这么的一篇原创文章。大概是当初的某场次，《魔幻高校》游戏世界里头的一些笔试卷，一蹴而就随便写写什么的。
步可能总裁继续说道：
“OK，大家都很忙，我也不打算耽误大家很多的时间。接下来的下一个谈话议题，是关于我司五天之后的年会召开。”
“这是诺亚公司第一次召开年会庆祝大会。昨晚有品牌拓展部的负责同事，给我发邮件提出了建议，问要不要搞得隆重大排场一些。问要不要做点预算，来去请一些二三线歌星影星什么的，过来出场吸引眼球助兴。”
“这里我表态一下，隆重大场面那自然是要的。不过做预算请娱乐圈小鲜肉们过来出场，这个套路主题策划思路，那可就大错特错了！”
“以后大家要记住，我们诺亚公司，一向是以读书人自诩的。我们是文化圈，他们是娱乐圈，大家井水不犯河水，最好彼此保持距离。”
“大家应该还没忘记我刚才所说的，『飞蛾扑火』基本理论精神吧？”
“现在我们诺亚公司，才是市场上的耀眼发光体和发热体。所以主次位置千万不要弄颠倒了。我们根本就不需要，去蹭那些小鲜肉们的光热度。相反，是他们要趁机蹭我们的光热度才对。”
“也就是说，甭管是啥歌星影星，他们的脸孔想要出现在我司的年会节目上，先缴纳给我司财务部至少10万以上的个人出场费再说。想出台再表演一个单人节目啥的，那至少要交50万以上，后续才有的谈。”
“大家注意了啊，我司今年的首次年会，乃至以后的年会，大概简单地说，可以和中烟电视台的春晚联欢会等同起来。甭管是啥大牌鲜肉不鲜肉，想要出场就得乖乖排队过来讨好我们，送点家乡土特产啥的。否则，连大门都不让进。俗话所说的，不但门儿没有，连窗儿都没有。。。。。。”
步可能的讲话声音，被全司员工们爆笑的哄笑声，以及鼓掌声给打断了。大伙儿都笑得很厉害，有的人都快笑岔气了。
步可能眼神很凝重地，环顾了全体员工们一眼，然后无可奈克地说道：
“我是在很认