无所谓，莫枫还没狂妄到自认为能和赵玉海掰手腕的地步。
即便是莫枫有能力应聘到这个职位，他也不敢留下来，在赵玉海这一大片乌云的笼罩下，怕是自己一辈子也见不了天日。
即来之则安之，莫枫想看看医院具体的招聘流程，以便接下来到别的医院应聘时心里也有个底。
莫枫耐心听了一阵后，不得不佩服赵玉海舌翻莲花般的口才，打心眼里觉得这种人不去搞传.销，真是屈了大才了。
趁着赵玉海白话期间，莫枫把视线从赵玉海身上移开，开始打量起会议室内的其他人来。
通过桌上摆放的名牌，莫枫得知了赵玉海身边坐着的分别是省人院中医科主任杨树理，另外一个是消化内科的副主任宋天强。
这次省人民医院招聘一共有五个职位，一个中医师、三个护士和一个行政人员。
由于职位不同，因此采用了分开招聘办法，赵玉海主持的这次是中医师招聘。
虽说只有一个职位，但是前来应聘者却有十多人，大家都是盯着省人民医院这块金字招牌来的，福利好、工作稳定、体面是他们选择省人院的主要原因。
这帮人年龄最小的目测也在三十五岁，其中有一个穿白色对襟夏衫的老者眉毛都白了，莫枫都怀疑他是不是谎报年龄，因为他清楚的记得招聘年龄上限是五十五岁。
半个小时后，赵玉海那冗长的讲话终于结束了，经过一段经久不息的掌声后，招聘工作正式开始。
莫枫坐在会议室内一个不起眼的角落里，再加上他很年轻，室内的人都以为他是哪个应聘者带来的，所以也没有人对他过多留意。
招聘分为两部分，一是面试，主要是对应聘者工作经历以及专业知识的口头考证。
第二部分是临床，这才是真正考验应聘者能力的时候，能作为医院选拔人才的病例，绝对不可能是让你一眼看穿的感冒发烧等简单病例，往往都是一些古怪稀奇的异难杂症。
在临床诊断上，中医和西医相比要复杂许多，西医有现成的生化影像检查等辅助设备，考验的无非是医生对病症的处理以及应对急重病和并发症的能力。
中医则不同，因为没有西医那般现成的设备给你使用，望闻问切四诊法便是诊病的主要手段，有没有真功夫，全在这四诊法上，因此，经验对于中医来说便是王道，中医越老越宝便是由此而来。