，基本上都遵循一个公平公正的原则。就比如公司里面两个员工，老板或者上司进行评定的时候，如果给其中一个人的评价比较高，给另一个人的评价比较低，后来因为某种原因，把评价高的那个人给开了，留下了那个评价比较低的那个人，这种情况下，依旧是可以起诉的，而且通常也是都能够胜诉。(未完待续。)