持一个，小黄主持一个，小黄的助理也主持一个，还有公司的另外两个文员，也个主持一个。
每个人一张桌子，让来面试的员工，一个一个过来询问。
李析这边询问的超好笑，几个还没毕业的学生排好队，一个一个的过来，最前面过来一个女生，紧张的直接把简历掉地上了。
李析好悬没有笑出来，当年他面试的时候，其实也没好到哪去，而且越是去大公司面试，越是紧张，小公司还好一些，当然，也是一样的紧张，只不过紧张程度没有那么强烈好了。
这时候当然也用不着嘲笑别人，那个女生把建立捡起来，一个劲的道歉，“对不起，对不起。”
“没事，坐吧。”李析吩咐那个女生坐下。
女生自我介绍了一下，“您好，我叫……”边说边把手中的简历递给李析，这种介绍方式，大体上每个人都这样。
李析也就随便看看，其实简历根本没什么好看的，说实话，所有人的简历都差不多，当下便问：“你做过哪些工作？”
那个女生傻傻的，“发过传单算吗？”
李析点点头，又问：“你工作的时间，最多是多久？有加过夜班吗？”
这女生做的是兼职，肯定就没有，当下有点失望的摇头，“没有。”
“最多是多长时间？”李析又问。
那个女生想想，“大概是一下午吧。”
李析再次点头，他其实并不关心这个女生能够坚持多长时间，至于对方的能力，也不是十分的重要，普通的工作，哪里需要什么工作能力的问题，最重要的其实也就是一个耐心，只要有足够的耐心，这么说，随便哪个工作，只要不是特别需要技术含量的那种，或多或少，都能够做一个入门。
至于那些丝毫不要技术含量的工作，就主要只是看你员工的工作态度，以及在工作的时候，有没有耐心去完成这么一份工作了。
最差的其实是那种工作的时候，带着情绪进行工作的。这样的员工，其实和能力无关的，这么说吧，不要也罢。
只要员工在工作的时候，没有什么情绪的问题。当然，这儿有一个前提，那就是公司在安排工作的时候，要尽可能的做到客观公正。不要随随便便来一个工作，就突然间安排别人去做了。
这样的工作，员工做起来肯定是有情绪的问题。最理想的状态，那就是把每一个员工的工作，都固定下来，其它的事情，就不要再去找这些员工了，只要在这种情况下，员工能够很有耐心的把自己份内的事情做好，这就是一个好员工。
否则的话，你要是今天给人安排一个这样的工作，明天给人安排一个那样的工作，这个工作还做着呢，那一个工作又安排过来了，什么员工，也不会喜欢这样的工作。闹情绪是难免的，大家都会觉得不公平。
如果你真的有那么多安排不来的工作的话，那最好是专门安排一些可以算是补漏性质的工作内容，让特定的员工去做，其它的工作，不要随便指使人。
随便指使人，一定会让你的员工在工作的时候，感觉压力很大。这种莫名的压力，并不能够在工作当中，带来任何好处，非但没有任何好处，甚至还有可能导致你的员工，最终畏惧这项工作，厌恶这项工作，在工作了一段时间之后，就想着要辞职。
所以，所有整天指责现在的毕业生没有耐心，动不动就辞职换新工作的，根本原因也就是这么回事了，也就是在工作的工程当中，不恰当的安排，给自己的员工带来了巨大的心理压力。
这种心理压力，导致这些员工，很难能够承受，最终选择辞职。
如果按照