现在运作，是不是稍显太晚？”
吕振声没料到郭小洲如此直截了当。他只是知道郭小洲和罗治国有交情，但交情的厚度深度却不清楚。而且不了解郭小洲的性格，按常态说，郭小洲说这种话，大多是推诿，甚至封口的意思——你说晚了。
罗治国是了解郭小洲的，他笑笑解释道：“我们也是昨天晚上才知道这个消息。”
郭小洲轻“哦”一声，“看来省里希望快刀斩乱麻。”
“郭市长，这是我的一些个人资料。”吕振声从小包里拿出几张纸双手递给郭小洲。
郭小洲早上曾经看过他的资料，他也想看看这个资料和早上的有什么不同。
一眼看上去，的确有很大不同。非常详细。从他大学毕业第一个岗位介绍到他现在的工作岗位。
并且每一次转职都有个工作小结。
“吕主任确实资历丰富，在经济领域颇有建树。”郭小洲说。
吕振声说：“在您面前，我哪敢称建树。说实话，我一直在研究陈塔模式，您的每一次工作发言，包括涉及到您的报刊新闻，我都专门裁剪成册……”
郭小洲觉得非常诧异，这个吕振声哪是什么情商不高，分明很高嘛！姑且不谈他的马屁真实度，仅仅这份吹而不腻的功力，一般人就比不了。
他微微挑眉，对罗治国说：“去年，国家领导人在T津和高校毕业生、大学生村官、失业人员等座谈时说道：做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题的能力，也就是适应社会能力。老话说，万贯家财不如薄技在身，情商当然要与专业知识和技能结合。”
罗治国堪称情商翘楚，他当然很了解这段话，马上说：“长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，然而科学研究表明，情商是比智商更重要的一个商数，事情成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商，美国哈佛大学心理学教授丹尼尔戈尔曼认为“情商是决定人生成功与否的关键”。
郭小洲跟着说：“经常有干部置疑说：我们的工作和情商有关系吗？”当然有。大量事实表明，情商在任何一个工作岗位都比智商重要，特别是领导岗位。这涉及到心态修炼，控制个人的情绪，才能保持良好的工作态度。还有思维修炼，习惯修炼等等。”
听到这里，智商超高的罗治国不禁疑惑的看了郭小洲一眼，“你是不是听说了什么？”
郭小洲目光看向吕振声，“我早上听人介绍过吕主任，对吕主任的工作能力持肯定态度，但对吕主任的情商有些质疑……”
吕振声脸色有些郁闷愤怒，但郭小洲观察到，他很好的控制了情绪，解释道：“郭市长，我知道这话是怎么传出来的。当然，我承认当初在XX集团公司时，的确修炼不到位，但不至于如此不堪。”
吕振声接着把自己在XX集团公司和董事长的摩擦缘由说了一遍。
两年前，吕振声在XX集团担任总经理，省国资原本有意他一两年后接手董事长位置，但董事长非常迷恋权力，他知道不出奇招，他的位置迟早要被吕振声抢过去。于是，他装出一副即将养老退休的态度，暗中却挑唆一名副总和吕振声竞争董事长位置。
在他不遗余力的支持和挑唆下，这名副总和吕振声争得很厉害，各种手段层出不穷。吕振声面对对方咄咄逼人的攻势，也使用了一些阴招。最后闹得集团上下一片大乱，影响很坏。
最后省国资委各打五十大板，把吕振声和这位副总齐齐调走，并派来一位新总经理。
鉴于总经理是外调而来，集团需要一名老手掌舵。
于是，这位董事长的位置保住了。