“好的。我已经和后勤管理中心打了招呼，随时做好准备。”刘长裕说到这里，话锋一转，从随身携带的公文包里拿出一份资料，“郭市长，这是我准备的几个秘书人选资料，您……”
郭小洲一摆手，笑着说：“刘主任是政府的老前辈，你对政府工作人员的了解也详细，秘书人选你帮我把关，我放心。”
?在郭小洲看来，位置越高，越是要学会主动放权。而主动放权和被动放权之间隔了几个境界。他越来越明白，位高权重意味着管理的权限和范围无限增大，个人再有能力，也不可能面面俱到，更不可能做到事无巨细，不留死角。
因此，成功的领导就应该主动放权。不要等到逼不得已被动放权。主动放权也是一种管理艺术，是智慧与阅历的结合。主动了，就可以更好地赢得下属的衷心拥戴和工作积极性。
当然，放权也要有自己的判断力。比如刘长裕，政府办公室的一把手，田红兵的前嫡系，现在失宠于田红兵。可以说刘长裕正在走向仕途末路。
在不久的将来，等市政府班子成员配置齐全后。田红兵没准会直接剥夺刘长裕的主任位置。
而且他听说了田红兵和刘长裕的失和，也是因为田红兵的儿子田正一。那么算上郭耀明别车事件。他和刘长裕起码有一个共同点。
而拥有共同点远比其它的小恩小惠基础更坚固。加上他在新的工作中也的确需要这样一匹“识途老马”。
所以，他打算拉刘长裕一把。
他也相信，刘长裕迫不及待的委身投靠，尽心尽力的全程服务，无非就是希望有人能出手“挽救”他的仕途。